Key takeaways

• Medewerkers van Samsung hebben een historische winstdelingsovereenkomst goedgekeurd om AI-gedreven financiële winsten te verdelen.
• Medewerkers in de halfgeleiderdivisie ontvangen tot 12 procent van de bedrijfswinst, wat in totaal mogelijk 22,6 miljard dollar (19,4 miljard euro) bedraagt.
• Grote loonverschillen tussen de chipdivisies en de divisies voor consumentenelektronica zorgen voor interne wrijving.

Na een periode van intense onderhandelingen en de dreiging van stakingen hebben de werknemers van Samsung Electronics een historische winstdelingsovereenkomst goedgekeurd. Met een meerderheid van 74 procent van de stemmen van de vakbond legt de overeenkomst vast hoe het bedrijf de enorme financiële winsten die zijn gegenereerd door de opkomst van AI zal verdelen. Dat meldt de Financial Times.

Aanzienlijke uitkeringen voor halfgeleiderpersoneel

De overeenkomst bepaalt dat 78.000 medewerkers binnen de halfgeleidersector 10,5 procent van de bedrijfswinst zullen ontvangen. Dit komt bovenop een toewijzing van 1,5 procent uit de huidige bonusprogramma’s. Op basis van de prognoses van KB Securities van 220 miljard dollar (190 miljard euro) aan bedrijfswinst, zou het totale bonusfonds meer dan 22,6 miljard dollar (19,4 miljard euro) kunnen bedragen.

De verdeling van die middelen zal als volgt plaatsvinden: 40 procent wordt gelijk verdeeld onder alle in aanmerking komende medewerkers en de resterende 60 procent is gekoppeld aan de prestaties van specifieke bedrijfsonderdelen. Bijgevolg zouden medewerkers in de goed presterende sector van de geheugenchips een uitkering van ongeveer 400.000 dollar (345.000 euro) kunnen ontvangen, terwijl medewerkers in de divisies System LSI en Foundry – die met verliezen hebben geworsteld – tussen de 100.000 en 135.000 dollar (tussen 85.000 en 115.000 dollar) zouden kunnen ontvangen.

De AI-boom

Deze stap weerspiegelt een eerdere overeenkomst bij SK Hynix, waar medewerkers gedurende tien jaar 10 procent van de bedrijfswinst gegarandeerd kregen. Beide Zuid-Koreaanse giganten plukken momenteel de vruchten van de intense vraag naar geheugenchips met hoge bandbreedte, die essentieel zijn voor AI-technologie. Deze financiële boom heeft beide bedrijven, samen met het Amerikaanse bedrijf Micron, in de elite van de marktkapitalisatie van 1 biljoen dollar geduwd.

De overeenkomst heeft echter een schrijnende ongelijkheid tussen afdelingen aan het licht gebracht. Medewerkers van de afdeling Device Experience (DX), verantwoordelijk voor consumentenelektronica zoals telefoons en tv’s, zullen naar verwachting slechts ongeveer 6 miljoen won (3.450 euro) ontvangen. Die afdeling heeft te kampen met dure componenten en hevige concurrentie uit China.

Interne wrijving

Woo Ha-kyung, waarnemend voorzitter van de Nationale Samsung Electronics-vakbond, erkende dat men er niet in geslaagd is de DX-divisie tegen dergelijke ongelijkheid te beschermen, en merkte op dat de inkomsten uit mobiele apparaten en huishoudelijke apparaten de chipdivisie ooit hebben ondersteund tijdens magere jaren.

Terwijl twee grote vakbonden zich verenigden om de deal veilig te stellen, heeft een kleinere derde groep, die voornamelijk DX-medewerkers vertegenwoordigt, juridische stappen ondernomen om de overeenkomst aan te vechten. (fc)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!