Key takeaways
- Elon Musk zou 760 miljard dollar (654 miljard euro) kunnen verdienen via ongekende beloningspakketten bij SpaceX.
- De vereisten voor deze beloning omvatten het bouwen van een kolonie van een miljoen mensen op Mars en het inzetten van datacenters in de ruimte.
- Dankzij zijn stemrecht kan Musk traditionele corporate governance en toezicht omzeilen.
Elon Musk heeft bij SpaceX een reeks buitengewone beloningspakketten veiliggesteld die hem mogelijk 760 miljard dollar (654 miljard euro) kunnen opleveren. Dat meld Bloomberg. Zoals beschreven in een recente S-1-aanvraag komt de oprichter en CEO in aanmerking voor meer dan 1,3 miljard aandelen. Dat is onder voorwaarde dat SpaceX specifieke operationele en waarderingsdoelstellingen haalt. Die toekenningen, samen goed voor 760 miljard dollar (654 miljard euro) volgens de Bloomberg Billionaires Index, zijn vrijwel ongekend in de bedrijfsgeschiedenis.
Marsambitie
De primaire toekenning, die in januari door de raad van bestuur is goedgekeurd, bestaat uit 1 miljard beperkte aandelen van klasse B, verdeeld over 15 delen. Om de volledige waarde, ongeveer 600 miljard dollar (517 miljard euro), vrij te maken, moet SpaceX een marktwaardering van 7,5 biljoen dollar (6,4 biljoen euro) bereiken. De onvoorwaardelijke toekenning van die aandelen hangt af van een doel dat aan sciencefiction grenst: de oprichting van een permanente kolonie op Mars met minstens een miljoen inwoners.
Een secundair pakket, voortkomend uit een herzien akkoord met xAI na de fusie met SpaceX in februari, biedt nog eens 302,1 miljoen aandelen. Die deal was op zijn hoogtepunt bijna 160 miljard dollar (138 miljard euro) waard en is gekoppeld aan waarderingsdoelen tussen 1,065 biljoen en 6,565 biljoen dollar (917 miljard en 5,6 biljoen euro). Die aandelen worden echter alleen onvoorwaardelijk als het bedrijf met succes niet‑aardse datacenters inzet. Die moeten een jaarlijkse rekenkracht van 100 terawatt kunnen leveren.
Onwaarschijnlijke mijlpalen
Door het extreme karakter van die vereisten boekte SpaceX geen op aandelen gebaseerde kosten voor die toekenningen. Het bedrijf merkt de mijlpalen aan als “onwaarschijnlijk”. Desondanks is er geen vervaldatum voor die doelen, alleen de vereiste dat Musk in dienst blijft. Deze SpaceX-deal, in combinatie met soortgelijke incentives bij Tesla, zet ongeveer 1,8 biljoen dollar (1,5 biljoen euro) aan potentiële aandelenbeloningen op het spel voor de 54-jarige topman.
Het bestuur rond die beloningen doet bij experts wenkbrauwen fronsen. Omdat Musk een meerderheid van de stemrechten bezit, selecteert hij in feite de bestuursleden die zullen bepalen of deze doelstellingen zijn gehaald. Deze machtsconcentratie stelt het bedrijf in staat om de standaardvereisten voor onafhankelijke bestuurders in beloningscommissies te omzeilen.
Vermogensongelijkheid binnen SpaceX
Ook de vermogensverhoudingen binnen SpaceX vallen op. SpaceX-topvrouw Gwynne Shotwell, een medewerker van het eerste uur sinds 2002, verdiende vorig jaar 86 miljoen dollar (74 miljoen euro), grotendeels via een speciale toekenning van opties. Haar aandelenbelang bedraagt ongeveer 0,1 procent, terwijl Musk 40 procent bezit.
Wetenschappers en consultants suggereren dat dergelijke beloningspakketten het punt van effectieve motivatie wellicht zijn gepasseerd. Terwijl SpaceX beweert dat de toekenningen een stimulans vormen voor langetermijndoelen, stellen critici dat de structuur de grenzen van corporate governance oprekt. Sommige deskundigen zijn van mening dat dit precedent ertoe zou kunnen leiden dat andere grote bedrijven soortgelijke “gecontroleerde” modellen gaan toepassen, waardoor de traditionele normen van kapitaalmarkten en toezicht door regelgevende instanties ter discussie worden gesteld.
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
