Key takeaways

• België breidt het systeem van flexi-jobs uit naar alle sectoren, waardoor bedrijven zich beter kunnen aanpassen aan hun personeelsbehoeften.
• Deze uitbreiding heeft tot doel de werkgelegenheid te stimuleren en mensen meer kansen op werk en een beter loon te bieden.
• Hoewel er bezorgdheid bestaat over het verdringen van voltijdbanen, stelt de regering dat flexi-jobs het concurrentievermogen en de operationele efficiëntie van bedrijven vergroten.

De Belgische regering heeft de uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren goedgekeurd, een stap die door zowel werkgevers als werknemers wordt geprezen als een belangrijke vooruitgang. Dit systeem, dat in 2015 voor het eerst werd ingevoerd voor de horecasector, heeft in de loop der tijd aanpassingen ondergaan en is er nu op gericht om tegemoet te komen aan de veranderende behoeften van de beroepsbevolking.

Bredere toegankelijkheid

Voorheen was er in sectoren een akkoord tussen vakbonden en werkgevers nodig om flexi-jobs in te voeren. Nu is het aan de sectoren om zich actief af te melden als ze niet willen deelnemen. Deze verschuiving geeft sectoren die kampen met personeelstekorten meer mogelijkheden, waardoor ze gebruik kunnen maken van de flexibiliteit die deze banen bieden.

Volgens minister van Werkgelegenheid David Clarinval komt deze uitbreiding ten goede aan mensen die op zoek zijn naar extra werk en een beter salaris. Er zijn positieve reacties gekomen van verschillende belanghebbenden, waaronder Unizo, een belangrijke organisatie die werkgevers vertegenwoordigt. Zij benadrukken via Belga en VRT NWS de cruciale rol die flexi-banen spelen om bedrijven in staat te stellen aan de vraag van klanten te voldoen, met name in sectoren die kampen met een tekort aan personeel.

Bezorgdheid

Hoewel er enige bezorgdheid bestaat over mogelijke verdringing van banen voor fulltime werknemers, benadrukt Clarinval dat uit onderzoek blijkt dat flexibanen bijdragen aan het creëren van banen in plaats van aan het verminderen ervan. Hij stelt dat bedrijven, door zich via tijdelijke personeelsinzet aan te passen aan schommelingen in de vraag, hun concurrentievermogen en operationele efficiëntie kunnen vergroten.

Om mogelijk misbruik tegen te gaan, is de regering van plan in de toekomst verdere maatregelen in te voeren, hoewel specifieke details nog niet bekend zijn gemaakt. Clarinval is van plan de wetgeving tegen het einde van de zomer ter goedkeuring aan het parlement voor te leggen, met als doel deze in september in te voeren.

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!