Key takeaways

• Werkgeversgedreven ontslagen nemen toe in de regio Brussel als gevolg van de toenemende economische onzekerheid.
• Ondanks deze trend blijven vertrekken van werknemers de belangrijkste oorzaak van contractbeëindigingen.
• Grote Belgische bedrijven voeren herstructureringsplannen door, waaronder banenverlies, wat bijdraagt aan de stijging van het aantal ontslagen op initiatief van de werkgever.

Het aantal ontslagen op initiatief van werkgevers neemt toe in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Uit een recent onderzoek van HR-expert Acerta blijkt dat vorig jaar meer dan een kwart van de vaste contracten werd beëindigd op initiatief van de werkgever, het hoogste percentage in vijf jaar tijd. Deze trend wordt toegeschreven aan de toenemende economische onzekerheid, die zowel België als Brussel in het bijzonder treft.

Veranderend werkgelegenheidslandschap

Hoewel het aantal ontslagen op initiatief van de werkgever aanzienlijk is gestegen, bleef vertrek op initiatief van de werknemer de meest voorkomende reden voor beëindiging van het contract. Pensioen was goed voor een kleiner percentage, terwijl onderlinge overeenkomsten een kwart van alle beëindigingen uitmaakten.

Het vinden van een vaste baan is voor jonge afgestudeerden in Brussel moeilijker geworden. In 2025 werd slechts 12,5 procent van de nieuwe vaste contracten toegekend aan personen jonger dan 25 jaar, tegenover 15,2 procent in 2021. Deze verschuiving houdt verband met een groeiend aanbod van ervaren kandidaten en de mogelijke impact van technologie op startersbanen.

Trends in anciënniteit

Interessant is dat Brusselse werknemers van wie het contract in 2025 werd beëindigd, gemiddeld 8,33 jaar anciënniteit hadden, iets meer dan het nationale gemiddelde van ongeveer 7,5 jaar.

Deze toename van het aantal ontslagen op initiatief van de werkgever valt samen met de aankondiging van herstructureringsplannen door verschillende grote Belgische bedrijven. Proximus wil tegen 2030 1.200 banen schrappen door natuurlijk verloop, vrijwillig vertrek en omscholingsinitiatieven. Het bedrijf verwacht verdere inkrimpingen, aangezien een aanzienlijk aantal werknemers tussen 2031 en 2035 met pensioen zal gaan.

Bredere herstructureringstrends

Ook buiten Brussel neemt het aantal ontslagen toe. De Telenet-groep is zo van plan om tegen 2028 10 procent van zijn personeelsbestand in te krimpen. Dit houdt in dat het bedrijf minder gebruik zal maken van externe consultants, vrijwillige vertrekregelingen zal aanbieden en zijn retailnetwerk zal optimaliseren.

British American Tobacco kondigde ook banenverlies aan in zijn vestiging in Groot-Bijgaarden in België, en schreef deze beslissing toe aan strengere tabaksregelgeving en stijgende accijnzen.

Hoewel deze aankondigingen van bedrijven gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering in heel België, weerspiegelen ze een bredere context van economische onzekerheid en organisatorische herstructurering, wat mogelijk bijdraagt aan de toename van het aantal ontslagen op initiatief van de werkgever in Brussel.

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!