Key takeaways

• Volgens de overeenkomst van BASF Ludwigshafen zijn er tot eind 2028 geen operationele ontslagen gepland.
• BASF, een van de grootste chemiebedrijven ter wereld, heeft zich ertoe verbonden om jaarlijks 2 miljard euro te investeren in de vestiging in Ludwigshafen voor modernisering, uitbreiding en duurzaamheidsinitiatieven.
• Hoewel baanzekerheid gegarandeerd is, verwacht BASF het komende jaar verdere personeelsinkrimpingen door vrijwillige programma’s en pensionering.

BASF, een van de grootste chemiebedrijven ter wereld, en de ondernemingsraad hebben een nieuwe overeenkomst bereikt voor de 33.000 werknemers van de vestiging in Ludwigshafen. De overeenkomst garandeert dat er tot eind 2028 geen ontslagen vallen en voorziet in jaarlijkse investeringen van ongeveer 2 miljard euro.

Toezeggingen in ruil voor verbeterd concurrentievermogen

In ruil voor die toezegging wil het bedrijf het concurrentievermogen van de vestiging verbeteren door een grotere flexibiliteit en een meer gestroomlijnde organisatiestructuur. BASF ziet de overeenkomst als een duidelijk bewijs van haar betrokkenheid bij de vestiging in Ludwigshafen. Het maakt de noodzakelijke veranderingen mogelijk, terwijl de toekomstige levensvatbaarheid van de belangrijkste productiefaciliteit van het bedrijf gewaarborgd blijft.

De overeenkomst is geldig van januari 2026 tot december 2028, met een automatische verlenging van twee jaar als vooraf bepaalde winstgevendheidsdoelstellingen worden gehaald. BASF is van plan om gemiddeld 2 miljard euro per jaar in de vestiging te investeren, met een minimale toezegging van 1,5 miljard euro. Die middelen zullen worden toegewezen aan modernisering, uitbreiding en duurzame transformatie-initiatieven.

Structurele veranderingen

Er zijn ook structurele veranderingen gepland, waaronder organisatorische stroomlijning en meer gebruik van digitalisering en artificiële intelligentie (AI). BASF is zich bewust van de huidige crisis in de industrie en erkent de noodzaak om zich aan te passen aan de “nieuwe realiteit”. Als gevolg hiervan zijn eerdere garanties voor de tewerkstelling van leerlingen stopgezet door de complexiteit van de planning. BASF benadrukt echter dat het zich blijft inzetten voor een op de behoeften afgestemde opleiding, waarbij geschikte leerlingen een grote kans hebben om aangenomen te worden.

Ondanks de werkzekerheidsvoorzieningen plant BASF het komende jaar verdere personeelsinkrimpingen in de vestiging in Ludwigshafen. Die inkrimpingen zullen naar verwachting worden doorgevoerd via vrijwillige programma’s en een groot aantal pensioneringen.

Gemoedsrust voor werknemers

De voorzitter van de ondernemingsraad zei tevreden te zijn met de zwaar bevochten overeenkomst en benadrukte het belang ervan, gezien de moeilijke omstandigheden. De afwezigheid van ontslagen geeft de werknemers gemoedsrust, zodat ze zich op hun werk kunnen concentreren. De vakbond IGBCE verwelkomde de overeenkomst ook als een positief signaal, dat de betrokkenheid van BASF bij Duitsland en de vestiging in Ludwigshafen illustreert.

BASF-CEO Markus Kamieth had de hoop uitgesproken dat de nieuwe overeenkomst de investerings- en kostenbesparingsstrategie van het bedrijf zou ondersteunen. Het doel is om de kosten van de vestiging in Ludwigshafen tegen 2026 met ongeveer 1 miljard euro te verlagen en tegelijkertijd de ontwikkeling van de nieuwe geïntegreerde vestiging in China te bevorderen. (fc)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!