De federale ministerraad heeft vrijdag het licht op groen gezet voor de uitbreiding van de vrijwillige overuren. Daardoor loopt dat aantal op van 220 tot 360 per jaar. In de horeca wordt het zelfs mogelijk om 450 overuren te kloppen.

Key takeaways

• De federale regering gaat het aantal vrijwillige overuren vanaf april 2026 uitbreiden van 220 tot 360 per jaar.
• Voor de horecasector wordt het aantal vrijwillige overuren zelfs opgetrokken van 360 naar 450 uur per jaar.
• Renata De Witte, expert arbeidsduur bij de hr-dienstverlener SD Worx, merkt op dat het hier gaat om de zogenaamde relance-overuren. Dat zijn overuren waarop je geen sociale bijdragen of belastingen betaalt.

Context: In België kunnen werknemers aan hun werkgever vragen om extra uren te werken.

• Beide partijen moeten schriftelijk akkoord gaan met het presteren van de extra uren. Zo’n akkoord moet overigens om de zes maanden vernieuwd worden.
• In tegenstelling tot gewone overuren geven de vrijwillige overuren geen recht op inhaalrust. De werkgever moet dus een loon uitbetalen voor de prestaties.
• Alleen voltijdse werknemers of deeltijdse werknemers die al minstens drie jaar werken voor dezelfde werkgever komen in aanmerking voor het systeem.
• “Er wordt wel een onderscheid gemaakt tussen gewone vrijwillige overuren en zogenaamde vrijwillige relance-overuren”, verduidelijkt Renata De Witte, expert arbeidsduur bij de hr-dienstverlener SD Worx, in een gesprek met onze site.
  • “Vandaag kan je gebruikmaken van 100 of 120 vrijwillige overuren op basis van de Wet Peeters. Daarop moeten er RSZ en belastingen betaald worden. Al kan je in aanmerking komen voor een belastingkorting die geldt voor de eerste 180 overuren per jaar. Daaronder vallen ook andere overuren”, gaat De Witte verder. “Bovendien moet een werkgever een overloontoeslag betalen. Die bedraagt 50 procent voor weekdagen en 100 procent voor zon-en feestdagen.”
  • Op de 120 relance-overuren moet je geen belastingen en sociale bijdragen betalen. De werkgever moet in dat geval geen overloontoeslag betalen. “Je brutoloon is dus je nettoloon”, aldus de expert van SD Worx. De som van de gewone vrijwillige overuren en relance-uren mag niet meer bedragen dan 220.

Tot 360 vrijwillige overuren per jaar

In het nieuws: De ministerraad gaat op voorstel van minister van Werk David Clarinval (MR) vanaf april 2026 het aantal vrijwillige overuren uitbreiden van 220 tot 360.

• De Witte merkt op dat het hier specifiek om de relance-overuren gaat. Voor de vrijwillige overuren verandert er niets.
  • Voor de horecasector wordt het aantal vrijwillige overuren overigens verder opgetrokken naar 450 uur per jaar, waarvan 360 uur netto overuren zijn.
• “Ook zou er iets veranderen aan de overeenkomst tussen de werknemer en werkgever”, klinkt het. “Bedoeling is om te werken met een contract van onbepaalde duur voor vrijwillige uren, waar de werknemer om de zes maanden kan uitstappen.”
• “Die uitbreiding moet de arbeidsmarkt flexibeler maken en werkgevers en werknemers meer mogelijkheden bieden om in te spelen op piekmomenten en onverwachte situaties”, besluit De Witte. “We mogen het belang van het sociaal overleg wel niet onderschatten, want in veel organisaties gelden al historische afspraken die vaak in CAO’s zijn vastgelegd.”

Ook dit: Het is nog niet zeker of die wetswijziging er komt. De regering heeft nu het wetsvoorstel voorgelegd aan de Raad van State.

Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Niels Saelens, een journalist met een passie voor financiën, volgt alles op de voet op. Via deze link kan je je inschrijven op zijn dagelijkse nieuwsbrief.

Wil je toegang krijgen tot alle stukken op BusinessAM en dat voor minder dan 50 euro per jaar? Sluit dan hier een abonnement af!