Uit een recent onderzoek van het workforce management-bedrijf Protime blijkt dat ruim vier op de tien Vlaamse bedienden hun wettelijke vakantiedagen niet opgebruiken tegen het einde van het jaar. Wat kan je in zo’n geval doen?

Key takeaways

• Welgeteld 43,5 procent van de Vlaamse bedienden heeft nog wettelijke vakantiedagen over tegen het einde van het jaar. Dat blijkt uit een rondvraag van Protime bij 1.000 bedienden in Vlaanderen.
• In bepaalde gevallen is het mogelijk om die niet-gebruikte vakantiedagen over te zetten naar het volgende jaar.
• Als je werkt op een feestdag moet je in principe binnen de zes weken een dag vrij nemen.

In het nieuws: 43,5 procent van de bedienden in Vlaanderen heeft op het einde van het jaar nog wettelijke vakantiedagen over, leert een bevraging van Protime bij 1.000 bedienden ons.

• Het opsparen voor onvoorziene omstandigheden (27,9%) en een te hoge werkdruk (24,4%) worden het vaakst genoemd als reden om vakantiedagen niet op te nemen.
• Ook leeftijd speelt een rol. Hoe ouder de werknemers, hoe groter de kans dat ze nog wettelijke vakantiedagen over hebben op het einde van het jaar. Dat is het geval bij 47,6 procent van de 55-plussers, tegenover 44,6 procent van de 35- tot 54-jarigen en 40,8 procent van de bedienden jonger dan 34 jaar. Gemiddeld gaat het om vijf dagen.

Opgelet: Jan Van Autreve, CEO van Protime, waarschuwt dat het niet opnemen van vakantiedagen funeste gevolgen kan hebben voor de mentale gezondheid.

• “Vakantie nemen is geen luxe; maar gewoon nodig. Ons hoofd en lichaam hebben op geregelde tijdstippen nood aan een pauze. Die ‘pauzes’ helpen je om mentaal los te koppelen van het werk, op adem te komen, om daarna weer met volle energie aan het werk te gaan”, zegt hij.

Wat kan je doen met de resterende vakantiedagen?

Duiding: Sinds 1 januari 2024 kunnen werknemers hun ongebruikte wettelijke vakantiedagen in bepaalde omstandigheden overdragen naar de volgende twee kalenderjaren.

• Dat geldt wanneer ze door moederschaps-, geboorte-, pleegouder- of adoptieverlof, verlof voor pleegzorg, een ongeval, beroepsziekte of ziekte, hun wettelijke vakantiedagen niet konden opnemen.
• Uit de bevraging van Protime blijkt dat 14 procent van de werknemers hiervoor in aanmerking kwam. Van hen maakte 6 op de 10 effectief gebruik van de mogelijkheid om hun wettelijke vakantiedagen over te dragen, terwijl ongeveer een derde ze liet liggen.

Maar: Steven Cavens, hr-manager bij Bright Plus, merkte dinsdagmiddag in een gesprek met VTM Nieuws op dat veel werkgevers (via interne afspraken) hun medewerkers ook de kans geven om enkele vakantiedagen over te zetten naar het begin van het nieuwe jaar.

Wat met inhaalrust?

Vergeet niet: Bij veel bedrijven krijg je ook extra vakantiedagen, wat ook inhaalrust wordt genoemd, als je bijvoorbeeld op een feestdag werkt.

• Werknemers zijn in principe verplicht om die recuperatiedagen binnen de zes weken op te nemen. Sommige bedrijven of sectoren hanteren een andere regeling, waarbij werknemers de kans krijgen om die extra vakantiedagen in hetzelfde kalenderjaar te gebruiken. Je kunt de regelgeving raadplegen in het collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
• Het is mogelijk om de inhaalrustdagen te laten uitbetalen als er een schriftelijke afspraak over bestaat in je arbeidsovereenkomst of cao.
  • Opgelet: Je betaalt dan wel meer belastingen op dat gedeelte van de verloning, waardoor je netto minder houdt dan wanneer je je gewoon loon ontvangt.
• En wat met zondagwerk? Als je op zondag werkt, moet je binnen de zes dagen een dag rust nemen, of een halve dag als je minder dan vier uur hebt gewerkt op zondag.

Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Niels Saelens, een journalist met een passie voor financiën, volgt alles op de voet op. Via deze link kan je je inschrijven op zijn dagelijkse nieuwsbrief.

Wil je toegang krijgen tot alle stukken op BusinessAM en dat voor minder dan 50 euro per jaar? Sluit dan hier een abonnement af!