Key takeaways
- Google heeft zijn managementstructuur met 35 procent ingekrompen om de efficiëntie te verbeteren.
- Het bedrijf heeft ontslagen en overnames uitgevoerd als onderdeel van een bredere kostenbesparingsstrategie.
- Google geeft werknemers meer controle over hun loopbaan via een vrijwillig buy-out programma.
Google heeft het afgelopen jaar zijn managementstructuur gestroomlijnd. Dit heeft geresulteerd in een vermindering van 35 procent van het aantal managers dat toezicht houdt op kleine teams. De verandering weerspiegelt Googles focus op het verbeteren van de efficiëntie en het verminderen van bureaucratie. Dat meldt CNBC.
Het bedrijf wil dat leidinggevende functies, waaronder executives, directeuren en vice-presidenten, een kleiner percentage van het totale personeelsbestand uitmaken. Veel van de managementposities die zijn opgeheven, zijn omgevormd tot posities voor individuele medewerkers binnen het bedrijf.
Brede kostenbesparende strategie
De inspanningen maken deel uit van een bredere kostenbesparingsstrategie bij Google. Het bedrijf was van plan om tegen begin 2023 ongeveer 6 procent van zijn personeel te ontslaan. Het bedrijf heeft ook overnames doorgevoerd en het aannemen van personeel vertraagd.
Directieleden van Google benadrukten dat het buy-out-programma bedoeld was om werknemers meer controle over hun loopbaan te geven. Tussen 3 procent en 5 procent van de in aanmerking komende werknemers in tien productgebieden hebben vrijwillige ontslagpakketten geaccepteerd. De meeste deden dit om een loopbaanonderbreking te nemen of persoonlijke verplichtingen na te komen.
Reactie op zorgen van werknemers
Het bedrijf erkent dat werknemers zich zorgen maken over baanzekerheid en culturele veranderingen na de recente herstructurering. Het bedrijf benadrukt dat de bestaande voordelen, zoals vakantie, voldoende zijn om uit te rusten en op te laden. Een betaald sabbatical-programma, zoals het ‘recharge’-initiatief van Meta, wordt niet ingevoerd.
Directieleden van Google debatteerden speels over de voordelen van het overnemen van andere beleidsregels van Meta. Uiteindelijk bevestigden ze hun inzet voor een aanpak op maat die het beste aansluit bij de behoeften en cultuur van Google. (uv)