Key takeaways

• De Britse arbeidsmarkt ondervindt een vertraging door de toenemende invloed van AI.
• Banen in sectoren zoals technologie en financiën dalen sterker, omdat bedrijven wachten op productiviteitswinsten door AI.
• Instapfuncties krimpen sneller, wat extra problemen oplevert voor jonge werkzoekenden.

De Britse arbeidsmarkt vertraagt, mede door de groeiende impact van kunstmatige intelligentie (AI). Uit een analyse van McKinsey & Co. blijkt dat het totale aantal online vacatures in de drie maanden tot mei met 31 procent is gedaald in vergelijking met dezelfde periode in 2022. Vooral in sectoren waar AI een grote impact heeft, zoals technologie en financiën, is de terugval uitgesproken. Dat meldt Bloomberg.

Vacatures voor deze functies zijn met 38 procent gedaald, bijna twee keer zoveel als in andere sectoren. Deze trend suggereert dat bedrijven hun personeelsstrategieën opnieuw evalueren, in afwachting van de productiviteitswinsten die AI kan opleveren. Tera Allas, senior consultant bij McKinsey, merkt op dat bedrijven anticiperen op toekomstige verbeteringen. Deze worden aangedreven door de vooruitgang in AI-technologie en de toepassingen ervan. Daardoor zetten bedrijven hun wervingsinspanningen tijdelijk stop.

De invloed op specifieke beroepen

De analyse van McKinsey laat zien dat beroepen die zeer gevoelig zijn voor AI-vervanging de grootste daling in vacatures zien. Zo is de vraag naar programmeurs, managementconsultants en grafisch ontwerpers de afgelopen drie jaar met meer dan 50 procent gedaald. Een deel van deze daling kan worden toegeschreven aan branchespecifieke factoren en een uitdagende economische omgeving. Toch wijst de daling van het aantal vacatures in sectoren zoals professionele dienstverlening en informatietechnologie, ondanks gezonde groeicijfers, op een directe invloed van AI.

Indeed, het platform voor vacatures, levert ook het bewijs dat aanwervingsbesluiten door AI worden beïnvloed. Pawel Adrjan, directeur van EMEA Economisch Onderzoek bij Indeed’s Hiring Lab, merkt op dat werkgevers geneigd zijn minder mensen aan te nemen in sectoren waar AI wordt ontwikkeld of gebruikt. Zo daalde het aantal vacatures in de wiskundige sector, waarin veel datawetenschappers en analisten werken, met bijna 50 procent ten opzichte van het niveau van voor de pandemie, ook al wordt AI vaak in functiebeschrijvingen genoemd.

Jonge werkzoekenden krijgen het moeilijker

Instapfuncties, vooral als het gaat om taken die door AI geautomatiseerd kunnen worden, zoals het samenvatten van vergaderingen of het analyseren van documenten, worden geconfronteerd met een versnelde daling omdat bedrijven de kosten willen stroomlijnen. Volgens de gegevens van Adzuna zijn instapfuncties, inclusief stages en junior functies zonder diploma-eisen, met bijna een derde gedaald sinds de lancering van ChatGPT eind 2022.

James Neave, hoofd datawetenschap bij Adzuna, benadrukt dat dit de situatie voor jonge werkzoekenden verder bemoeilijkt. Zij kampen al met de aanhoudende gevolgen van Covid-19, zoals inflatie, economische onzekerheid en een laag ondernemersvertrouwen.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!