Key takeaways

• Meer dan de helft van de ondervraagde Japanse bedrijven meldt onderbezetting en heeft extra fulltime werknemers nodig.
• De informatiedienstensector heeft het grootste tekort aan voltijdse werknemers, vooral systeemingenieurs, gevolgd door de bouwsector.
• Een aanzienlijke meerderheid van de bedrijven met een tekort aan arbeidskrachten is van plan om de lonen voor voltijdse werknemers te verhogen vanaf het fiscale jaar 2025.

Uit een recent onderzoek in de privésector blijkt dat Japanse bedrijven het grootste tekort aan voltijdse werknemers hebben sinds het begin van de COVID-19 pandemie. Meer dan de helft van de ongeveer 11.000 ondervraagde bedrijven meldde onderbezetting, waarbij 53,4 procent aangaf behoefte te hebben aan extra fulltime werknemers. Dit cijfer markeert het hoogste niveau sinds april 2020 en benadert de recordhoogte van 53,9 procent die in november 2018 werd waargenomen, volgens Teikoku Databank Ltd.

De informatiedienstensector kampt met het meest dringende tekort aan voltijdse werknemers, met name systeemingenieurs, gevolgd door de bouwsector. Met name 30,6 procent van de ondervraagde bedrijven meldde ook een tekort aan deeltijdwerkers, waarbij uitzendbureaus het grootste tekort aan niet-reguliere werknemers hadden, gevolgd door restaurants.

Economen volgen nauwlettend de loonstijging van vorig jaar

Deze enquête valt samen met het feit dat economen de loonstijging van vorig jaar nauwlettend in de gaten houden. Grote Japanse bedrijven voeren momenteel loononderhandelingen met de vakbonden. Die lopen eind deze maand af. Een aanzienlijke 68,1 procent van de bedrijven die kampen met een tekort aan arbeidskrachten, is van plan om de lonen voor voltijds personeel te verhogen vanaf het fiscale jaar 2025 (april), waarschijnlijk als middel om essentieel personeel aan te trekken en te behouden.

Economen waarschuwen echter dat kleine en middelgrote ondernemingen moeite kunnen hebben om de loonsverhogingen van grotere bedrijven met meer financiële middelen te evenaren. Het onderzoeksbureau onderstreept het risico van meer faillissementen onder bedrijven die niet in staat zijn om het tekort aan arbeidskrachten op te vangen, en wijst op een recordhoogte van dergelijke gevallen in 2024.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!