Key takeaways

• Starbucks gaat een nieuw beleid invoeren dat medewerkers verplicht om drie dagen per week op kantoor te werken.
• Werknemers kunnen vrijstellingen aanvragen op basis van lichamelijke, geestelijke, zintuiglijke of andere handicaps.
• Deze stap weerspiegelt een bredere trend onder bedrijven die proberen werknemers terug te laten keren naar kantoor nadat ze op afstand hebben gewerkt.

Invoering van het nieuwe beleid

Vanaf januari voert Starbucks een nieuw beleid in waarbij het personeel drie dagen per week op kantoor moet werken. Het bedrijf verklaarde dat dit “gestandaardiseerde proces” nodig is om werknemers verantwoordelijk te houden voor het naleven van de hybride werkregels. Niet-naleving kan ontslag tot gevolg hebben. Deze aankondiging volgt op een recente verschuiving in het leiderschap, waarbij Brian Niccol minder dan twee maanden geleden het roer overnam als CEO. Hoewel hij aanvankelijk voorstelde dat werknemers zouden werken waar ze zich het meest productief voelden, gaf hij ook aan dat hij ervan overtuigd is dat het kantoor vaak de ideale omgeving is.

Uitzonderingen en implicaties voor het hele bedrijf

Starbucks benadrukt dat hun verwachtingen met betrekking tot hybride werk niet zijn veranderd en verduidelijkt dat vakanties, ziekteverlof en zakenreizen niet worden meegerekend in de eis van drie dagen. Werknemers kunnen vrijstelling aanvragen op basis van lichamelijke, geestelijke of zintuiglijke beperkingen of andere handicaps. Dit beleid is van toepassing op ongeveer 3.500 bedrijfsmedewerkers, die voornamelijk werkzaam zijn in winkeloperaties.

Wijde trends en zorgen in de sector

Deze stap van Starbucks weerspiegelt een bredere trend onder bedrijven om werknemers terug te brengen naar kantoor na een periode van werken op afstand. Amazon heeft ook een strenger beleid ingevoerd en eist dat werknemers vanaf januari vijf dagen per week vanaf hun bureau werken. De CEO van Amazon Web Services, Matt Garman, suggereerde zelfs dat mensen die het niet eens zijn met dit beleid moeten overwegen om elders een baan te zoeken.

Invloed op carrièreontwikkeling en vertrek van werknemers

Dell Technologies, aan de andere kant, heeft aangegeven dat werknemers op afstand mogelijk niet in aanmerking komen voor promoties. Banken op Wall Street hebben ook hun bezorgdheid geuit over de carrièremogelijkheden van werknemers die voornamelijk thuiswerken. Ondanks deze inspanningen zijn kantoren in grote steden in de VS nog steeds beduidend minder bezet dan voor de pandemie. Sommige bedrijven erkennen dat het opleggen van een RTO-mandaat effectief kan werken als een vorm van ontslag door vrijwillig vertrek aan te moedigen.

Verzet tegen het nieuwe beleid en de CEO-regeling

Hoewel het nieuwe beleid van Starbucks gericht is op het bevorderen van een grotere aanwezigheid op kantoor, heeft het in het verleden op weerstand gestuit. Tientallen werknemers van het bedrijf ondertekenden eerder een open brief tegen eerdere pogingen om hybride werkregels af te dwingen. De eigen regeling van de CEO, waarbij hij in Californië woont en met een bedrijfsvliegtuig naar Seattle reist voor zijn werk, heeft kritiek uitgelokt van zowel werknemers als externe waarnemers. Starbucks houdt vol dat Niccol het grootste deel van zijn tijd in Seattle zal doorbrengen of winkels zal bezoeken.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!