Talent aantrekken voor je bedrijf is niet simpel. Maar dat vasthouden eens je de juiste persoon aangenomen hebt, is misschien zelfs nog moeilijker. Gelukkig bestaan er nu AI-systemen die werkgevers helpen om veelbelovende werknemers aan boord te houden. Vitamins at Work is een bedrijf dat al werkt met een dergelijk AI-systeem. Zo legde CEO en co-founder Jonas Geleyn uit aan Business AM.
Beluister hier het volledige interview met Jonas Geleyn.
De essentie: Retentie is belangrijk om je bedrijf succesvol te houden. En AI helpt om correct te analyseren waar de sterktes van je bedrijf liggen. Daar moet je op inzetten, al bij het selectieproces, vindt Jonas Geleyn.
- “We gaan je helpen om de achterdeur te sluiten, waardoor het rekruteringsprobleem ook minder acuut wordt. Want wij focussen ons op dit moment op de personen in het bedrijf zelf. Zodra je dat inzicht hebt, dan weet je ook dat je bij de rekrutering specifiek kan gaan peilen naar bijvoorbeeld het optimisme of de veerkracht van potentiële nieuwe medewerkers. Zo gaan retentie en rekrutering hand in hand.”
- “Wij hebben de data, de finance-afdeling heeft de bewijzen van de return on investment. Wij willen de HR-manager helpen om hem te ondersteunen met de nodige data en inzichten”, vertelt de CEO.
- “Vandaag zijn wij voorspelbaar. Waar wij naar evolueren is dat het descriptief kan worden. Dat we niet alleen kunnen aantonen van wat er gaat gebeuren, maar dat we ook kunnen voorspellen hoe je de oplossing kan bieden. En dat is een kwestie van meer en meer datapunten”, zegt Geleyn. (kg)