Na een ontslaggolf in 2022 geven de techgiganten dit jaar een vervolg aan de herstructureringen. We laten ons licht schijnen over de ontslagvergoedingen die de getroffen werknemers ontvangen.

In het nieuws: Kort nadat Microsoft een ontslagronde aankondigde, kwam Alphabet, het moederbedrijf boven Google, naar buiten met hetzelfde nieuws.

De context: De techgiganten zien zich door de stijgende rente en de pessimistische vooruitzichten genoodzaakt om dergelijke maatregelen te nemen. Intussen is ook duidelijk geworden dat ze te veel mensen hebben aangeworven tijdens de coronapandemie, toen de techsector aan het boomen was.

Opgemerkt: Verdere ontslagen kunnen dit jaar niet worden uitgesloten, voorspellen analisten, aangezien de moeilijke situatie waarin Amerikaanse technologiebedrijven verkeren waarschijnlijk nog enige tijd zal aanhouden.

Meta schrapt 11.000 banen

Het bedrijf van Mark Zuckerberg heeft het voorbije jaar 11.000 banen geschrapt.

• De getroffen medewerkers kregen een ontslagvergoeding van minstens zestien weken uitbetaald, plus twee extra weken voor elk jaar dienst zonder limiet. Dat liet Zuckerberg weten via een nota aan de medewerkers. Daarmee is Meta de meest genereuze techreus.
• Meta zal ook al het vakantiegeld betalen.
• Wat betreft degenen die deel uitmaken van het Restricted Share Unit (RSU)-programma – dat de werkgever in staat stelt zijn werknemers te compenseren in de vorm van bedrijfsaandelen – werd hun compensatie uitbetaald op 15 november.
• Bovendien zal Meta gedurende 6 maanden de ziektekostenverzekering blijven betalen voor ontslagen werknemers en hun gezinsleden.
• Het bedrijf biedt drie maanden loopbaanbegeleiding aan bij een externe instantie, inclusief “vroege toegang tot niet-gepubliceerde vacatures.”
• Meta heeft ook een regeling uitgewerkt voor werknemers met een visum. “Ik weet dat dit vooral moeilijk is als je een visum hebt. Er is een opzegtermijn voor beëindiging en er zijn ook gratieperiodes, wat betekent dat iedereen de tijd heeft om plannen te maken en zijn immigratiestatus te regelen”, staat er in de nota.

Amazon laat 18.000 werknemers gaan

De recent aangekondigde ontslagronde bij Amazon gaat om een uitbreiding van de personeelsinkrimping die afgelopen november aangekondigd werd.

• De getroffen werknemers krijgen drie maanden loon, plus een week loon voor elke zes maanden dienst bij het bedrijf, meldt The Street.
• Het bedrijf heeft ook voorstellen gedaan aan degenen die vrijwillig zouden vertrekken.

Microsoft zet 5 procent van het personeel op straat

Microsoft deelde niet veel details over de ontslagvergoeding.

• Het bedrijf verzekerde echter dat het “een ontslagvergoeding boven de marktprijs” zou aanbieden.
• De zowat 10.000 ontslagen medewerkers behouden gedurende zes maanden hun medische dekking, evenals de verdere verwerving van aandelen(opties) gedurende dezelfde periode en een opzegtermijn van 60 dagen.
• “Voordelen voor werknemers buiten de VS zullen worden afgestemd op de arbeidswetgeving van elk land”, liet CEO Satya Nadella ook nog weten.

Alphabet (Google) ontslaat 12.000 werknemers

In een brief waarin hij het slechte nieuws aankondigde, dat CNBC kon inkijken, gaf Sundar Pichai, CEO van Alphabet, een gedetailleerd overzicht van de ontslagvergoedingen voor het getroffen personeel.

• In eerste instantie zullen de werknemers gedurende de gehele opzegtermijn (minimaal 60 dagen) worden doorbetaald.
• Zij krijgen dan, net als Meta-werknemers, een ontslagvergoeding die begint met 16 weken salaris, plus 2 weken voor elk extra jaar dat ze actief waren bij het techbedrijf. Hun RSU’s zullen ook worden uitbetaald.
• De bonussen van 2022 en de resterende vakantiedagen zullen worden uitbetaald.
• “We zullen 6 maanden gezondheidszorg, arbeidsbemiddeling en migratieondersteuning bieden aan de getroffenen”, aldus de brief van Alphabet
• Buiten de Verenigde Staten houdt de techgigant zich aan de lokale wetgeving.

De bijzondere situatie bij Twitter

De ontslagronde bij Twitter had niet veel te maken met de macro-economische situatie. Het was voornamelijk de komst van Elon Musk die voor een sociaal bloedbad zorgde. De helft van het personeel kreeg vorig jaar te horen dat ze hun job kwijt zijn.

• Twitter had de ontslagen werknemers 3 maanden loon aangeboden, alsook 2 maanden loon zonder werk, zoals beschreven in de Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN).
• Verscheidene ex-werknemers van het bedrijf beweren echter dat zij tot dusver slechts één maandsalaris hebben ontvangen.

(ns)