Uit de jaarlijkse ‘Salary Budget poll’ van het hr-consultancybedrijf Hudson, onderdeel van Randstad Group Belgium, blijkt dat negen op de tien werkgevers van plan is om het loon van hun medewerkers in 2025 op te trekken.

Key takeaways

• Goed nieuws voor de werknemers: 94 procent van de werkgevers plant een loonsverhoging in 2025.
• Maar er is ook een keerzijde: het aantal bedrijven dat van plan is om een verhoging van meer dan 2,5 procent toe te kennen is gedaald in vergelijking met 2024.
• Veel bedrijven zetten ook een apart budget opzij voor promoties en variabele verloningen.

In het nieuws: 94 procent van de werkgevers wil volgend jaar de lonen verhogen, leert de rondvraag van Hudson. Het gaat hier om extraatje bovenop de automatische indexering.

• Dit cijfer ligt opvallend hoger in vergelijking met de afgelopen jaren. Tijdens de vorige bevraging van het hr-bedrijf gaf 82 procent van de werkgevers aan dat er loonsverhogingen (voor 2024) op de planning stonden.
  • In vergelijking met 2023 bedraagt de toename zelfs 37 procentpunten.
• Ondernemingen hadden de voorbije jaren door de automatische loonindexering minder budgettaire ruimte om hun personeel een loonsverhoging (bovenop de index) toe te kennen. Twee jaar geleden bedroeg de loonindex nog zo’n 10 procent.
  • 90 procent van de bedrijven anticipeert overigens op de automatische loonindexering. De meerderheid schat in dat de indexverhoging zal variëren tussen 2 en 4 procent. Slechts 31 procent van de organisaties houdt rekening met een indexverhoging voor bedienden van meer dan 3,5 procent. Dat is nochtans de verwachting van de indexcommissie.
    • De vele bedienden die vallen onder PC200 mogen volgens de laatste berekeningen momenteel 3,52 procent meer loon verwachten bij de start van het nieuwe jaar. 
  • “De loonindexering blijft voor bedrijven dus een zware hap uit het budget nemen. Daarom moeten we het huidige systeem van loonindexering in vraag durven stellen”, aldus Wouter Beuckels, senior manager bij Hudson. “Met het principe is niks mis, enkel de manier waarop het zonder enige nuance wordt toegepast vraagt een kritische reflectie. Waarom niet trapsgewijs indexeren waarbij boven een bepaald loonplafond de koppeling wordt losgelaten? Het zou heel wat bedrijven wat meer ademruimte geven.”

Maar: Hoewel meer organisaties van plan zijn het basissalaris van medewerkers te verhogen, is het percentage bedrijven dat van plan is om een verhoging van de salarismassa van meer dan 2,5 procent toe te kennen gedaald van 28 procent in 2024 naar 17 procent in 2025.

Apart budget voor promoties en variabele lonen

Details: Veel bedrijven zetten ook een apart budget opzij voor promoties en variabele verloningen.

• 64 procent van de organisaties voorziet voor 2025 een apart budget voor promoties. Dat is een stijging van maar liefst 34 procentpunten ten opzichte van vorig jaar.
  • Net als in voorgaande jaren budgetteren de meeste organisaties minder dan 1 procent van hun totale salarismassa voor promoties, exclusief indexatie. Ongeveer 20 procent van de organisaties plant meer dan 1 procent toe te kennen.
• 80 procent van de ondernemingen plant een apart budget voor variabele verloningen in 2025. Vorig jaar was dat slechts 39 procent.
  • Vier op de tien respondenten willen meer dan 5 procent van het totale salarisbudget toewijzen aan variabele beloning.
  • 58 procent van de organisaties budgetteert geen variabele verloning voor arbeiders en 30 procent budgetteert het niet voor bedienden. Het zijn vooral kaderleden en managementfuncties die kunnen rekenen op een variabele beloning.
  • “Naarmate de functieniveaus stijgen van arbeiders tot hoger management, zijn organisaties meer geneigd om hogere percentages toe te kennen aan variabele verloning. Meer dan 20 procent van de organisaties budgetteert meer dan 20 procent variabel loon voor het senior management, wat wijst op een sterkere nadruk op prestatiegerelateerde beloning op hogere niveaus. Organisaties zijn meer geneigd om substantiële variabele beloningsprikkels aan te bieden voor deze functies”, duidt Beuckels.