De leiderschapsstijl en persoonlijkheid van de baas beïnvloedt de hele organisatie. Wanneer zich een wisseling aan de top plaatsvindt en je een nieuwe baas krijgt, onderneem je best volgende acties:

1. Plan zo vlug mogelijk een korte meeting met de nieuwe baas. Vergeet niet om tijdens dat gesprek iets over jezelf te vertellen.

2. Maak nota van zijn prioriteiten en doelstellingen.

3. Schep duidelijkheid over wat hij realistisch gezien van je verwacht.

4. Krijg toegang tot de nodige middelen om je taken te volbrengen.

5. Kom er achter wat zijn werkstijl is en hoe hij van alles op de hoogte gehouden wil worden.

6. Identificeer zijn leiderschapsstijl.

7. Sta open voor verandering en wees flexibel.

8. Maak een goede eerste indruk, maar wees niet te doorzichtig met je vleierij.

9. Help je baas de organisatie te leren kennen. Wees echter niet te agressief, want je wilt absoluut niet overkomen alsof je zijn taken probeert over te nemen.

10. Neem initiatief en vraag hoe je hem van dienst kan zijn.

11. Blijf positief en enthousiast.

12. Zeg niets negatiefs over je collega’s.

13. Maak geen vergelijkingen tussen hem en de oude baas.

14. Vraag naar wie hij opkijkt in de organisatie en probeer ook die persoon beter te leren kennen.

15. Hou een lijstje bij van vragen en informatie voor de nieuwe baas en gebruik die wanneer je een minuutje tijd met hem hebt indien je geen langdurige meetings kan regelen.

16. Vraag om feedback. Plan hiervoor een meeting binnen één of twee maanden.

17. Breng ook oplossingen aan in plaats van enkel problemen.

18. Tracht direct enkele snelle goals te scoren en geef hem updates over je werk.

Als jij degene bent die van bedrijf verandert, dan vind je hier veertien tips die je op je nieuwe job van pas zullen komen.