Key takeaways

• De Zwitserse regering heeft 14 maatregelen goedgekeurd om de Zwitserse lonen te beschermen tegen detachering binnen de EU.
• Deze maatregelen zijn gericht op het versterken van collectieve arbeidsovereenkomsten en het verbeteren van wettelijke garanties voor Zwitserse bedrijven.
• Er wordt een betere ontslagbescherming voorgesteld, vooral voor gekozen werknemersvertegenwoordigers, op basis van overleg met de sociale partners en kantons.

De Zwitserse regering heeft een reeks van veertien maatregelen goedgekeurd die bedoeld zijn om de Zwitserse lonen te beschermen als er nieuwe overeenkomsten met de Europese Unie (EU) worden geïmplementeerd. Deze maatregelen zijn in samenwerking met de sociale partners en kantons ontwikkeld en dertien ervan zijn al in februari afgerond.

Minister van Economie Guy Parmelin benadrukte dat de nieuw overeengekomen maatregelen gericht zijn op het versterken van bestaande collectieve overeenkomsten door het aanpassen van de vereiste participatiedrempels (“quorums”). Dit zal ervoor zorgen dat ze effectief blijven. Daarnaast zullen de wettelijke garanties voor Zwitserse bedrijven die onder algemeen bindende collectieve arbeidsovereenkomsten vallen, worden verbeterd.

Betere bescherming tegen ontslag

Verdere voorgestelde maatregelen omvatten een betere bescherming tegen ontslag, met name voor gekozen werknemersvertegenwoordigers, gebaseerd op overleg met sociale partners en kantons dat sinds december 2022 plaatsvindt en een aanbeveling van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). De regering onderstreepte dat deze veertien maatregelen specifiek gericht zijn op gebieden waar een betere loonbescherming nodig is, waarbij de aandacht vooral uitgaat naar bedrijven die werknemers vanuit EU-lidstaten naar Zwitserland detacheren.

Loondumping voorkomen

Hoewel de Federale Raad erkent dat deze regels ook van toepassing kunnen zijn op Zwitserse bedrijven, houdt hij vol dat ze geen significante nieuwe lasten met zich mee zullen brengen of de flexibiliteit op de arbeidsmarkt zullen beperken. Wat de onkostenregelingen betreft, wil Zwitserland de wet op de gedetacheerde werknemers wijzigen. Helene Budliger Artieda, hoofd van het Staatssecretariaat voor Economische Zaken (SECO), legde uit dat deze wijziging ervoor zal zorgen dat onkosten worden gedekt op basis van de werkelijke kosten die in Zwitserland zijn gemaakt, wanneer de regelgeving van het land van herkomst tekortschiet. Dit zal volgens haar loondumping door onkosten effectief voorkomen.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!