Vlaams minister van Werk Zuhal Demir (N-VA) heeft besloten om een lastenverlaging voor oudere werknemers vervroegd te schrappen. Vanaf 1 juli 2025 krijgen werkgevers geen korting meer om oudere werknemers aan het werk te houden.

Key takeaways

• Verschillende doelgroepenkortingen verdwijnen vervroegd. Daarbij valt vooral de korting voor werkgevers voor 62-plussers op.
• Volgens minister Demir zijn dergelijke kortingen achterhaald door de huidige krapte op de arbeidsmarkt.
• Werkgeversorganisaties volgen die redenering niet en vrezen extra kosten voor de werkgever.

Duiding: De bewuste doelgroepenkorting is een financiële stimulans om werknemers ouder dan 62 jaar in dienst te houden.

• Per werknemer die ouder is dan 62 en wel werkt aan 80 procent of meer, moet de werkgever nu per kwartaal 1.500 euro aan RSZ-bijdragen minder betalen.

“Doelgroepenkorting leidt tot stigma”

In het nieuws: Demir schrapt de lastenverlaging eerder dan gepland.

• De Vlaamse regering kwam in het regeerakkoord al overeen om de doelgroepenkortingen te laten uitdoven tegen 2028. De Tijd kwam te weten dat Demir het voordeel voor oudere werkgevers al vroeger wil schrappen, bij ingang van zomer 2025. Het moet de Vlaamse overheid alvast 41 miljoen euro opleveren.
• “De meeste mensen zouden vandaag ook zonder die korting aan de slag zijn, dus de maatregel is achterhaald”, legt Demir uit. Door de krapte op de arbeidsmarkt zouden werkgevers niet geneigd zijn om sneller oudere werknemers te ontslaan, premie of niet. “Meer nog, uit nieuw onderzoek blijkt zelfs dat de doelgroepenkorting tot een stigma leidt, waardoor die mensen minder kans maken om uitgenodigd te worden voor een sollicitatie”.
• Ook andere doelgroepenkortingen die Demir “niet meer uit te leggen” vindt, worden al in 2025 geschrapt. Het gaat hierbij over de regelingen Derde Arbeidscircuit en Gesubsidieerd Contract waardoor er vanaf de jaren 80 meer jobs moesten ontstaan in de politiek, de kerk of de vakbonden. De huidige regelingen zorgen ervoor dat lonen door het departement Werk worden uitbetaald en dat er premies en een RSZ-korting voor de werkgever bestaan. Demir vindt dit “zuivere overheidssubsidies voor de politiek en de vakbonden”. Het schrappen van die twee regelingen moet 600.000 euro opleveren.
• Een doelgroepenkorting voor butlers verdwijnt eveneens in 2025, wat dan weer 87.000 euro zal opleveren.
• De meeste andere doelgroepenkortingen moeten dan in de loop van de komende jaren verdwijnen. De premies voor werkgevers wanneer ze ouderen of laaggeschoolde jongeren in dienst namen, zijn al stopgezet. De doelgroepenkorting voor personen met een handicap verdwijnt mogelijk, die beslissing moet nog genomen worden.

“Contractbreuk”

De reacties: Werkgevers- en ondernemersorganisaties zijn niet tevreden.

• Danny Van Assche, topman van Unizo, spreekt over een “contractbreuk”. “De vorige Vlaamse regering had eigenlijk gezegd dat die doelgroepkorting bij aanwerving zouden worden stopgezet, maar bedrijven die die aanwervingen al hadden gedaan, zouden nog tot 2028 van die korting kunnen genieten. Maar dat is nu dus niet meer het geval”, beargumenteert hij tegenover VRT NWS.
• De werkgever zal zijn kosten om ouderen in dienst te houden zien stijgen. “Net voor die doelgroep waar de kosten het hoogste zijn”, verzucht Van Assche. “Dat terwijl de werkzaamheidsgraad in die doelgroep het allerzwakste is op de arbeidsmarkt (…) Je moet dus net op die doelgroep inzetten als je naar een werkzaamheidsgraad van 80 procent wilt gaan”, beargumenteert hij.
• Hans Maertens, gedelegeerd bestuurder bij Voka, heeft het in De Tijd eveneens over “een lastenverhoging” voor de werkgevers. “Daarbij komt dat het bespaarde geld niet wordt voorbehouden voor de arbeidsmarkt, zoals bijvoorbeeld een offensief rond levenslang leren”.