Key takeaways

• Europese werkgevers hebben tot dit jaar de tijd om uitgebreide strategieën voor loontransparantie te implementeren.
• De mate van voorbereiding op loontransparantie varieert aanzienlijk tussen Europese landen, met Spanje als koploper en Zwitserland als hekkensluiter.
• Organisaties zien loontransparantie steeds meer als een instrument voor positieve verandering, dat vertrouwen bevordert en het concurrentievermogen vergroot.

De Europese Unie maakt zich op voor ingrijpende veranderingen op het gebied van loontransparantie tegen juni 2026. De nieuwe richtlijn inzake loontransparantie heeft tot doel de bestaande loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten, waarbij vrouwen momenteel gemiddeld 11 procent minder verdienen dan mannen.

Achterblijvende voorbereidingen

Ondanks de naderende deadline laat een recent onderzoek van het advocatenbureau Addleshaw Goddard een grimmige realiteit zien: slechts 9 procent van de Europese werkgevers heeft een uitgebreide strategie voor loontransparantie. Dat suggereert dat veel organisaties achterlopen met hun voorbereidingen.

Als we de afzonderlijke landen nader bekijken, zien we een gemengd beeld. Spanje loopt voorop met een voorbereidingsniveau van 63 procent, wat te danken is aan de kleinere omvang van de bedrijven, terwijl Frankrijk achterblijft met 36 procent, mogelijk vanwege de grotere organisatiestructuren.

Factoren die de voorbereiding stimuleren

Nederland scoort hoog op het gebied van voorbereiding, waarschijnlijk dankzij de hoge concentratie van multinationale ondernemingen en de sterke betrokkenheid van het hr-management.

Zwitserland laat echter een ander beeld zien. Het heeft het laagste voorbereidingsniveau met 39 procent en een aanzienlijk percentage van de respondenten is nog niet begonnen met de planning voor de implementatie van loontransparantie.

Uitdagingen bij de implementatie

De uitdagingen bij de implementatie van loontransparantie zijn veelzijdig. Het afstemmen en opleiden van leidinggevenden blijkt wereldwijd de grootste hindernis te zijn, gevolgd door het bijhouden van de veranderende wetgeving en het vergroten van het begrip van werknemers voor beloningspraktijken.

Hoewel naleving van de wetgeving de belangrijkste drijfveer is voor loontransparantie, zien steeds meer organisaties het potentieel ervan voor positieve verandering. Ze zien het als een kans om de beloningsstructuren te verfijnen, het vertrouwen van werknemers en kandidaten te bevorderen en uiteindelijk hun algehele concurrentiepositie op de markt te versterken.

Vacatures worden ook transparanter wat betreft salarisinformatie. Het Verenigd Koninkrijk loopt voorop in Europa met 70 procent van de vacatures waarin het salaris wordt vermeld, gevolgd door Frankrijk met 51 procent. Duitsland en Italië lopen echter nog achter met minder dan 20 procent van de vacatures waarin salarisgegevens worden vermeld. (fc)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!