Een op de vier werknemers heeft dit jaar al een bonus gekregen, leert een onderzoek van de hr-expert. Die bedraagt gemiddeld 6.327 euro. “Bonussen blijven een erg interessante manier voor bedrijven om hun werknemers in de krappe arbeidsmarkt extra te belonen voor hun prestaties”, zegt Karolien Van Herpe, verloningsexperte van Acerta Consult.

Key takeaways

• Een op de vier bedienden heeft dit jaar al een bonus gekregen.
• Die bedraagt gemiddeld 6.327,7 euro, wat 327,7 euro meer is dan vorig jaar.
• De CAO90-bonus en warrants zijn de populairste bonussen.

In het nieuws: Hoewel het aantal bedienden dat een bonus ontvangt dit jaar niet is toegenomen, is het bedrag dat ze extra op de rekening krijgen wel gestegen. Dat leert een onderzoek van Acerta bij 574.000 werknemers uit de private sector.

• Volgens de hr-expert heeft een op de vier bedienden dit jaar al bonus gekregen. Dat is ongeveer evenveel als vorig jaar.
• De bedienden die een bonus kregen, zagen dit jaar gemiddeld 6.327,7 euro extra op hun rekening verschijnen. Dat is 327,7 euro meer dan in 2023.
  • “Dat is 5,5 procent meer dan vorig jaar, een stijging die bovendien beduidend hoger ligt dan de indexstijging”, merkt Van Herpe op. De index zal dit jaar naar verwachting uitkomen op 3,52 procent.
• “Bonussen zorgen er mee voor dat het loonbeleid van ondernemingen flexibel blijft. Werkgevers kunnen vrij beslissen of ze een bonus toekennen, aan wie ze die toekennen en voor hoeveel. Bij de automatische loonindexering hebben ondernemingen die vrijheid niet”, klinkt het. “Werkgevers redeneren vooral: als we onze mensen extra belonen, hoe doen we dat op een manier waarop zij het meest kunnen profiteren van de inspanning die ze doen. Het maakt dat we elk jaar toch ook verschuivingen zien in bedragen en bonusvormen.”

Wat zijn de populairste bonussen?

Details: Er bestaan verschillende manieren waarop werkgevers hun personeel een bonus kunnen geven.

• Het onderzoek van Acerta leert ons dat de niet-recurrente CAO90-bonus de vaakst toegekende bonus is. Dat is een collectieve resultaatsgebonden bonus voor het hele bedrijf of een bepaalde divisie.
  • 13,8 procent van alle bedienden heeft dit jaar al zo’n bonus ontvangen. Het gemiddelde bedrag ervan ligt met 1.590 euro welgeteld 191 euro hoger dan vorig jaar.
  • “Deze bonus is populair omdat die erg transparant is. Vooraf dient de werkgever met de groep werknemers – ofwel het hele bedrijf ofwel een bepaalde divisie – duidelijk en concreet af te spreken welke doelen er precies moeten worden behaald om de bonus effectief uit te keren. Iedereen in de organisatie weet dus waar ze naartoe moeten werken. Daar komt bij dat dit type van bonus niet alleen aan alle collega’s hetzelfde brutobedrag toekent, hij levert ook de gunstigste verhouding bruto-netto op”, verduidelijkt Van Herpe.
• De andere collectieve bonus – de winstpremie – is dan weer de minst populaire van alle bonussen. Die premie is afhankelijk van de jaarresultaten van het bedrijf en kan enkel bij winst worden toegekend.
  • Net geen 2 procent van alle bedienden heeft die dit jaar, na beslissing van de werkgever, al ontvangen. Bovendien is het gemiddelde bedrag van die winstpremie dit jaar merkelijk lager, zo’n 223 euro minder dan vorig jaar.
  • De experte van Acerta merkt op dat de premie niet in de smaak valt omdat die veel onzekerder is voor de werknemers. “Zo kan die pas toegekend worden als de onderneming winst heeft gemaakt”, zegt ze. “Niet alleen is het rechtstreekse verband tussen de prestaties van werknemers en de jaarwinst veel complexer, er gaat ook tijd over voor duidelijk is of er in een jaar wel winst is gemaakt.”
• Naast de collectieve bonussen bestaan er ook twee soorten individuele bonussen. Daarvan is de warrant de populairste. Dat is een vorm van aandelenopties.
  • 7,4 procent van de bedienden heeft dit jaar al warrants ontvangen. Wie warrants krijgt, ontvangt meestal wel een mooie som: 12.652,4 euro is het gemiddelde bedrag in 2024, goed 1.100 euro boven het gemiddelde van 2023.
  • Van Herpe: “Vroeger waren warrants onbekend maar onbemind. Maar ondertussen zijn werkgevers duidelijk beter geïnformeerd, ze kennen de interessante verhouding bruto-netto. Voor zichzelf de kost onder controle houden en tegelijk medewerkers een mooi extraatje kunnen geven, dat verklaart zeker mee de toenemende populariteit van deze bonusvorm.”
• De gewone brutopremie boet dan weer aan populariteit in.
  • In de eerste tien maanden van 2024 kreeg 5,1 procent van de bedienden een premie, weer iets minder dan in 2023.

Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Niels Saelens, een journalist met een passie voor financiën, volgt alles op de voet op. Via deze link kan je je inschrijven op zijn dagelijkse nieuwsbrief.