2026 brengt enkele veranderingen met zich mee voor ons loon. Denk bijvoorbeeld aan de veelbesproken centenindex. Voorts is er goed nieuws voor Belgische werknemers die maaltijdcheques krijgen.

Centenindex

Duiding (1): Hoewel er een finaal akkoord is over de centenindex zullen veel Belgische werknemers daar in 2026 niets van merken. Nochtans was het de bedoeling om in 2026 en 2028 de hogere lonen niet volledig te indexeren.

• Volgens de overeenkomst worden de lonen lager dan 4.000 euro, zoals vandaag het geval is, volledig geïndexeerd. Wie meer verdient, ontvangt geen indexering op alles boven dat plafondbedrag. De indexering kan dus niet meer bedragen dan 80 euro.
  • Voor wie deeltijds werkt, zal het plafondbedrag voo de centenindex ‘pro rata’ berekend worden. Stel dat je halftijds werkt, dan ligt de grens dus op 2.000 euro bruto. Werk je vier dagen op vijf, dan telt de ‘centenindex’ vanaf 3.200 euro bruto.
• Maar door de aanslepende begrotingsonderhandelingen kon de wet over de centenindex nog niet gestemd worden. De regering hoopt dat dat gebeurt tegen 1 april 2026. Dat betekent onder meer dat alle lonen van de bedienden, ongeacht hoe hoog het salaris is, bij de start van het nieuwe jaar volledig worden geïndexeerd (+2,21%).
  • Bovendien werd in december ook de spilindex overschreden, waardoor de overheidslonen (en uitkeringen en pensioenen) met 2 procent zullen stijgen in maart.

Opgelet: Doordat de indexering afhankelijk is van waar je werkt zullen sommige werknemers sneller de impact voelen van de centenindex voelen dan anderen. Indien de centenindex dit jaar niet kan toegepast worden, zal die gelden in 2027.

• Dat zal dus onder meer het geval zijn voor de bedienden uit PC200. Hun loon wordt altijd in de eerste maand van het jaar aangepast aan de stijgende levensduurte.

Minimumloon stijgt

Duiding (2): Het minimumloon stijgt ook omdat de spilindex deze maand werd overschreden.

• Het minimumloon stijgt volgend jaar met 2 procent tot 2.150 euro bruto voor wie voltijds werkt.
• Daar komt op 1 april nog eens 50 euro netto bij. Dat komt omdat de regering-De Wever dan de werkbonus verhoogt.

Maaltijdcheques van 10 euro

Duiding (3): In het regeerakkoord staat dat het maximumbedrag in twee fasen zal stijgen tot 12 euro. Op 1 januari staat er een eerste verhoging van 8 tot 10 euro gepland. De werkgevers kiezen wel zelf of ze hun werknemers maaltijdcheques geven en hoeveel die waard zijn.

• De federale regering schrapt als compensatie voor dat extraatje de ecocheques, een extralegaal voordeel bedoeld om duurzame en ecologische aankopen te stimuleren, zoals energiezuinige apparaten.

Europese wet loontransparantie

Duiding (4): De Europese Unie heeft in mei 2023 nieuwe regels goedgekeurd om loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen tegen te gaan. Zo verplicht de loontransparantierichtlijn bedrijven om vanaf 2026 transparanter te communiceren over het loon van de medewerkers.

• De regelgeving verplicht werkgevers om duidelijker te zijn over de lonen die ze betalen, terwijl werknemers meer rechten krijgen om informatie over die lonen binnen hun bedrijf te vragen.
  • Concreet krijgen medewerkers het recht om informatie op te vragen over de gemiddelde lonen voor vergelijkbare functies en de criteria waarop die lonen gebaseerd zijn, opgesplitst per geslacht.
  • Sollicitanten zullen vanaf midden 2026 in principe meteen in vacatureberichten, of uiterlijk voor het sollicitatiegesprek, het salaris of de loonschaal kunnen zien.
• De Belgische overheid moet tegen mei de wet aanpassen. België moet deze richtlijn verplicht overnemen, maar heeft wel wat vrijheid in hoe dat gebeurt. Zo kan beslist worden om de regels voor kleinere bedrijven met minder dan 50 werknemers lichter te maken. België kan ook extra maatregelen invoeren om de loonkloof nog verder te verkleinen.

Flexi-jobbers kunnen meer verdienen

Duiding (5): Flexi-jobbers kunnen (in principe) vanaf volgend jaar tot 18.000 euro onbelast bijverdienen tegenover 12.000 euro. De werkgever betaalt enkel een patronale bijdrage van 28 procent bovenop het loon, maar geen sociale zekerheidsbijdragen. De wet over de verhoging van het maximumbedrag is nog niet vollledig rond. Het is dus nog niet duidelijk wanneer het maximumbedrag wordt opgetrokken.

• Vanaf 1 april wordt het systeem overigens uitgebreid naar alle sectoren. Vanaf dan zal je overal als flexi-jobber aan de slag kunnen gaan.

Wat wijzigt er nog in 2026? Lees ook:

• Welke producten en diensten worden in 2026 duurder?
• Wat verandert er volgend jaar voor jouw pensioen?
• In 2026 verdwijnen of wijzigen enkele Vlaamse premies voor verbouwers
• Deze banken maken in 2026 de zichtrekeningen duurder (of soms goedkoper)

Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Niels Saelens, een journalist met een passie voor financiën, volgt alles op de voet op. Via deze link kan je je inschrijven op zijn dagelijkse nieuwsbrief.

Wil je toegang krijgen tot alle stukken op BusinessAM en dat voor minder dan 50 euro per jaar? Sluit dan hier een abonnement af!