Key takeaways
- Vlaamse werknemers nemen vaak vrij op de eerste schooldag, moeders vaker dan vaders.
- Handarbeiders vragen vaker vrij dan kantoorpersoneel.
- Werkgevers die flexibiliteit bieden op het gebied van vakantiedagen of aangepaste werktijden, profiteren van een grotere motivatie en loyaliteit van hun werknemers.
De start van het nieuwe schooljaar is een belangrijke gebeurtenis voor veel gezinnen. Eén op de vijf Vlaamse werknemers neemt verlof op 1 september, de dag dat de lessen beginnen. Dat is vier keer meer dan op een typische maandag buiten de schoolvakanties.
Een analyse van HR-dienstverlener Attentia onder 4.000 Vlaamse werknemers met kinderen tussen drie en elf jaar toont die trend. Vooral moeders nemen vaker verlof op (23 procent) dan vaders (10 procent), en arbeiders (24 procent) nemen vaker verlof op dan bedienden (12 procent).
Voordelen van flexibiliteit voor werkgevers
Volgens Ella Haemers, Manager Knowledge & Innovation bij Attentia, is deze dag cruciaal voor gezinnen. Werkgevers die daar flexibel mee omgaan, halen daar ook voordeel uit. Door werknemers toe te staan vrij te nemen of hen alternatieven te bieden, zoals een latere starttijd, kan de motivatie, productiviteit en loyaliteit van werknemers op de lange termijn worden gestimuleerd.
Traditionele rollenpatronen blijven
Het hogere percentage moeders dat verlof opneemt, geeft aan dat de traditionele rolpatronen in de kinderopvang blijven bestaan. Het verschil tussen arbeiders en bedienden kan te maken hebben met de grotere flexibiliteit die vaak aan bedienden wordt toegekend. Daardoor kunnen zij gemakkelijker van thuis uit werken of hun werktijden aanpassen.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!