Key takeaways

• De Britse regering investeert 3 miljard pond in 30.000 nieuwe stageplaatsen.
• Het doel is om 120.000 Britse bouwvakkers, ingenieurs en zorgmedewerkers op te leiden.
• Er blijft bezorgdheid bestaan over het vermogen van Groot-Brittannië om zijn ambitieuze infrastructuurdoelstellingen te halen zonder voldoende geschoolde arbeidskrachten.

De Britse regering voert een strategie uit om de afhankelijkheid van arbeidsmigranten te verminderen en tegelijkertijd potentiële tekorten aan vaardigheden aan te pakken. Dit plan omvat een investering van 3 miljard pond om 30.000 nieuwe stageplaatsen te creëren, met de nadruk op sectoren zoals de bouw en sociale zorg. De financiering zal ook komen van een verhoging van 32 procent van de Immigration Skills Charge die geheven wordt op werkgevers die buitenlandse werknemers sponsoren.

Dit initiatief is bedoeld om 120.000 Britse bouwvakkers, ingenieurs en zorgmedewerkers op te leiden. Minister van Onderwijs Bridget Phillipson benadrukt dat de regering zich inzet voor meer werkgelegenheid. Labourpartijleider Keir Starmer staat voor een delicate evenwichtsoefening: economische groei bevorderen door het aantal arbeidskrachten uit te breiden en tegelijkertijd de immigratie onder controle houden om de toenemende invloed van populistische partijen tegen te gaan.

Uitdagingen bij de uitvoering van het plan

Recente beleidswijzigingen weerspiegelen dit evenwicht, waaronder strengere eisen voor de Engelse taal voor overzeese werknemers en strengere regels voor verblijven van migranten. Er blijft echter bezorgdheid bestaan over het vermogen van Groot-Brittannië om zijn ambitieuze infrastructuurdoelstellingen te halen zonder voldoende geschoolde arbeidskrachten. Een rapport van Boston Consulting Group waarschuwt dat geplande investeringen in de infrastructuur de toeleveringsketens zouden kunnen overspoelen, en beveelt aan om de lijst met beroepen met een tekort uit te breiden en de Engelse taalvereisten voor visa te versoepelen.

De visie van de regering omvat een aanzienlijk woningbouwprogramma, met als doel om 1,5 miljoen woningen op te leveren. De bouwsector kampt echter met ernstige tekorten aan arbeidskrachten door de vergrijzing van de binnenlandse beroepsbevolking en het vertrek van buitenlandse bouwers na Brexit. Zakelijke leiders waarschuwen dat opleidingsprogramma’s alleen misschien niet genoeg zijn om de vaardigheidskloof te overbruggen, en wijzen op het risico van kortetermijninflatie en projectvertragingen als gevolg van het langdurige kwalificatieproces voor geschoolde arbeiders.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!