Key takeaways
- ThyssenKrupp Steel, een Duitse staalproducent, zal haar personeelsbestand met 10.300 banen inkrimpen.
- Het herstructureringsplan omvat verlagingen van uitkeringen en werktijden.
- ThyssenKrupp Steel wil haar financiële problemen oplossen door de productiecapaciteit te verminderen.
ThyssenKrupp Steel en de vakbond IG Metall hebben een herstructureringsovereenkomst bereikt om de noodlijdende staalgigant te herstructureren. De overeenkomst, die zal lopen tot 2030, omvat aanzienlijke kostenbesparingen en maatregelen om het personeelsbestand in te krimpen. Hoewel gedwongen ontslagen worden vermeden, daalt het personeelsbestand van 26.300 naar 16.000 werknemers, een inkrimping van 10.300 banen.
Aanpassingen in arbeidsvoorwaarden
Het herstructureringsplan omvat ook aanpassingen in de secundaire arbeidsvoorwaarden. Betaalde vakantiedagen worden afgeschaft en kerstbonussen worden verlaagd. Daarnaast wordt de werkweek teruggebracht tot 32,5 uur, wat voor veel werknemers tot een inkomensdaling zou kunnen leiden.
ThyssenKrupp Steel noemt zwakke economische omstandigheden, hoge energieprijzen en concurrentie van goedkope importproducten als redenen voor de financiële problemen. Om deze uitdagingen aan te pakken, is het bedrijf van plan om de productiecapaciteit aanzienlijk te verminderen. De jaarlijkse productie zal dalen van 11,5 miljoen ton naar 8,7-9 miljoen ton. De sluiting van de fabriek in Bochum is gepland voor 2028. De geplande sluiting van een fabriek in Kreuztal-Eichen, in Noordrijn-Westfalen, is echter opgeschort.
Reactie van de vakbonden
De directie van het bedrijf en de vakbond IG Metall zien de overeenkomst allebei als een noodzakelijk compromis. ThyssenKrupp Steel-bestuurslid Marie Jaroni ziet het als een cruciale stap om de toekomstige levensvatbaarheid van het bedrijf te garanderen door overcapaciteit te elimineren en de efficiëntie te verbeteren.
Knut Giesler, regiomanager van IG Metall NRW, beschrijft de overeenkomst als een levensvatbare oplossing die van beide kanten offers vraagt. Hij wijst erop dat er geen gedwongen ontslagen komen en dat er garanties zijn voor bepaalde locaties en investeringen in infrastructuur. Ook wijst hij erop dat de oorspronkelijke, strenge eisen van het management zijn afgezwakt.
Volgende stappen
De volgende stappen zijn het afronden van de gedetailleerde voorwaarden van de herstructureringsovereenkomst. Dit moet uiterlijk eind september afgerond zijn. Om de overeenkomst in werking te laten treden, moet deze goedgekeurd worden door de leden van IG Metall binnen ThyssenKrupp Steel. Daarnaast is financiële steun van het moederbedrijf ThyssenKrupp noodzakelijk.