Key takeaways
- Duitse organisaties kampen met een ernstig tekort aan cyberbeveiligingsprofessionals, waardoor cyberaanvallen in 2024 tot 267 miljard euro schade hebben aangericht.
- Instellingen in de publieke sector ondervinden vooral problemen bij het invullen van cyberbeveiligingsfuncties door het beperkte aantal sollicitaties en het gebrek aan vaardigheden onder kandidaten.
- Deskundigen bevelen een meervoudige aanpak aan: salarisverhogingen, uitbesteding van taken, automatisering en gerichte wervingsinspanningen.
Duitse organisaties kampen met een ernstig tekort aan cyberbeveiligingsprofessionals, met als gevolg recordschade door cyberaanvallen, meldt Euronews. Uit een onderzoek van Strategy&, een divisie van PwC, bleek dat negen van de tien ondervraagde organisaties een tekort aan gekwalificeerde specialisten meldden. Dat is een aanzienlijke stijging ten opzichte van het voorgaande jaar. Dit tekort heeft geleid tot ongekende verliezen. Cyberaanvallen hebben Duitse organisaties in 2024 tot 267 miljard euro gekost.
Publieke sector
De situatie is vooral alarmerend voor overheidsinstellingen. Meer dan de helft van hun cyberbeveiligingsvacatures ontving minder dan tien sollicitaties, en meer dan een kwart rapporteerde een algemene daling van het aantal kandidaten. Uit het onderzoek bleek ook dat veel sollicitanten niet beschikken over de benodigde vaardigheden en kennis, wat de noodzaak van betere training en opleiding op het gebied van cyberbeveiliging benadrukt.
Volgens het rapport is het tekort aan risicomanagementfuncties het grootst. Die kloof maakt organisaties kwetsbaar voor cyberaanvallen, omdat zij de expertise missen om bedreigingen te identificeren en effectief te bestrijden. Financiële beperkingen verergeren het probleem. Organisaties in de publieke sector geven budgetbeperkingen aan als belangrijkste reden om aanwervingen voor cyberbeveiliging te schrappen.
Meervoudige aanpak
Om de crisis aan te pakken, bevelen deskundigen een meervoudige aanpak aan. Het verhogen van salarissen en bonussen is essentieel om bekwame professionals aan te trekken en te behouden, vooral met het oog op de concurrentie uit de particuliere sector. Het uitbesteden van routinetaken en automatisering kunnen ook helpen om het bestaande personeel te ontlasten. Daarnaast kunnen gerichte wervingsinspanningen, waaronder het aantrekken van internationaal talent, helpen om de pool van gekwalificeerde kandidaten te verbreden.
Het onderzoek benadrukt de urgentie om te handelen. Zonder forse verbeteringen in het personeel voor cyberbeveiliging zal de digitale weerbaarheid van Duitsland ernstig in gevaar komen. Deskundigen waarschuwen dat een gebrek aan effectieve bescherming tegen cyberdreigingen verstrekkende gevolgen kan hebben, waardoor het functioneren van belangrijke instellingen in gevaar kan komen en de nationale veiligheid kan worden ondermijnd. (jv)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!