Key takeaways

• Tariefstijgingen bedreigen de Europese jobs doordat ze het vertrouwen van werkgevers verminderen en leiden tot een vacaturestop.
• Werknemers zien hun onderhandelingspositie afnemen door kortere werktijden en onderbezetting, waardoor ze kwetsbaar worden voor inkomensverlagingen.
• De uitholling van de bescherming van werknemers in Europa maakt de uitdagingen voor werknemers nog groter.

De recente schommelingen in de tarieven en hun impact op de Europese economie leiden tot bezorgdheden rond mogelijk jobverlies. Dat meldt Euronews Business.

De invloed op de vacaturegraad

Het vacaturepercentage, dat het vertrouwen van werkgevers weerspiegelt, is een belangrijke indicator voor de gezondheid van de arbeidsmarkt. Een dalend vacaturepercentage wijst erop dat werkgevers voorzichtiger worden met het aannemen van personeel, wat een voorbode kan zijn van een vertraging op de arbeidsmarkt. De gegevens van de Europese Commissie voor het eerste kwartaal van 2025 lieten een lichte daling van het vacaturepercentage zien, vooral in Duitsland, Griekenland, Oostenrijk en Zweden.

Deze trend vertaalt zich in minder mogelijkheden voor werknemers om van baan te veranderen, over een hoger loon te onderhandelen of snel terug te keren op de arbeidsmarkt als ze hun baan verliezen. Als deze daling doorzet, zou de onderhandelingspositie van werknemers tegen het einde van het jaar aanzienlijk kunnen zijn verminderd.

Aantal gewerkte uren

Een andere cruciale indicator is het aantal gewerkte uren, inclusief overuren. Werkgevers verminderen vaak de ploegendiensten voordat ze overgaan tot ontslagen of het bevriezen van de aanwerving. In 2024 is het gemiddelde aantal uren dat mensen tussen 20 en 64 jaar per week werken in de EU relatief stabiel gebleven. Maar zelfs een lichte vermindering van het aantal werkuren kan leiden tot een daling van de lonen en uitkeringen, wat een onevenredig grote invloed heeft op huishoudens met lage en middeninkomens die al te maken hebben met stijgende kosten voor levensonderhoud.

Bescherming van werknemers onder druk

Werkloosheid is ook een punt van zorg. De erosie van institutionele bescherming voor werknemers in Europa maakt deze problemen alleen maar erger. De Global Human Rights Index 2025 van de ITUC laat een zorgwekkende achteruitgang zien in de bescherming van arbeidsrechten in heel Europa, waaronder beperkingen op stakingen en vakbondsvorming. Deze verzwakking van de bescherming van werknemers maakt hen kwetsbaar voor economische schokken zoals tariefverhogingen.

De combinatie van vertragende arbeidsmarkten, kortere werktijden en verminderde bescherming van werknemers suggereert dat werknemers mogelijk minder macht hebben om zichzelf te beschermen tegen mogelijk banenverlies en inkomensdalingen. (jv)