Key takeaways

• De kennis van het Frans, Engels en Nederlands van Belgische ambtenaren neemt af sinds 2015.
• Meer dan 10 procent van de ondervraagde ambtenaren heeft moeite om collega’s die andere talen spreken te begrijpen.
• Experts raden aan om omgevingen te creëren waarin werknemers zich op hun gemak voelen om verschillende talen te gebruiken.

Recente analyses van gestandaardiseerde taalvaardigheidstests uitgevoerd door Bright Plus onthullen een zorgwekkende trend: de kennis van Frans, Engels en Nederlands als tweede taal onder Belgische ambtenaren neemt sinds 2015 af.

Deze daling is duidelijk zichtbaar in de waargenomen prestatieniveaus, die voor alle drie de talen rond B1 blijven. Hoewel 81 procent van de Belgische ambtenaren aangeeft dat ze in hun werk andere talen dan hun moedertaal moeten gebruiken, worstelt een aanzienlijk aantal met het begrip. Meer dan 10 procent geeft toe soms moeite te hebben met het begrijpen van collega’s die andere talen spreken. Deze taalbarrière kan nadelige gevolgen hebben voor de samenwerking, het teamwerk en de algehele productiviteit binnen organisaties.

Belang van meertaligheid

Het belang van meertaligheid op de Belgische werkvloer is onmiskenbaar. Meer dan 80 procent van de ondervraagde ambtenaren erkent de waarde van vloeiende communicatie in meerdere talen. Ze gebruiken deze vaardigheden gemiddeld 30 procent van hun werktijd, wat de belangrijke rol ervan in de dagelijkse werkzaamheden benadrukt. Ondanks deze erkenning lijkt er een kloof te bestaan tussen het gepercipieerde belang en de werkelijke vaardigheidsniveaus.

Deze trend gaat verder dan individuele werknemers en heeft gevolgen voor verschillende sectoren. De achteruitgang in taalvaardigheid bij Belgische ambtenaren is een onderwerp van nationaal debat geworden, wat heeft geleid tot discussies over mogelijke oplossingen binnen het onderwijs en het beleid.

Aanbevelingen van experts

Experts benadrukken dat het behoud van de concurrentiepositie van België sterk afhankelijk is van meertaligheid. Ze pleiten voor proactieve strategieën van bedrijven om het leren van talen binnen hun personeel aan te moedigen en te ondersteunen, naast formele trainingsprogramma’s. Het creëren van omgevingen waar werknemers zich op hun gemak voelen bij het gebruik van verschillende talen, zoals tijdens lunchpauzes of vergaderingen, kan zeer effectief zijn bij het bevorderen van een echt meertalige werkcultuur.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!