Geschreven met branded content van Poetsbureau.be.
Wie aan het roer van een eigen onderneming staat kan vast wel beamen dat het niet altijd gemakkelijk is om nieuwe medewerkers aan te werven. Het kan een tijdrovend proces zijn om mensen te vinden die passen bij de bedrijfscultuur en die de nodige vaardigheden en ervaring hebben. Met deze 5 tips kun je zo aan de slag om sneller nieuwe medewerkers aan te trekken en jouw team te versterken!
Zet sociale media slim in
Wist je dat sociale media niet alleen is voor grappige kattenfilmpjes en vakantiekiekjes? Het kan ook een echte goudmijn zijn voor het vinden van talent! Je kan bijvoorbeeld vacatures plaatsen op je bedrijfspagina en je medewerkers vragen om ze te delen. Mensen kennen vaak weer andere mensen, en voor je het weet, heb je een hele reeks enthousiaste sollicitanten. Een tip? Geef in een social media vacature al voldoende informatie over de jobinhoud. Ben je bijvoorbeeld op zoek naar geschikte medewerkers voor schoonmaak jobs? Plaats dan al in de vacature dat de ideale kandidaat een passie moet hebben voor orde en netheid en op een goed tempo moet kunnen werken.
Organiseer informele meet-ups
Als je op zoek bent naar verschillende nieuwe medewerkers kan het werken om een netwerkevenement te organiseren. Nodig mensen uit die geïnteresseerd zijn in jouw branche of vakgebied en zorg ervoor dat kandidaten de kans krijgen om op een informele manier kennis te maken met je bedrijf. Dit is een originele manier om potentiële medewerkers persoonlijk te leren kennen. Een informeel gesprek bij een kop koffie kan soms meer onthullen dan een formeel sollicitatiegesprek!
Geef een kijkje achter de schermen
Mensen zijn nieuwsgierig van aard, en wat is er nu leuker dan een kijkje achter de schermen van een bedrijf? Plaats foto’s en video’s van jouw kantoor, teamactiviteiten en bedrijfsevenementen op social media. Het menselijke aspect van jouw bedrijf tonen, kan potentiële medewerkers aanspreken en hen het gevoel geven dat ze al deel uitmaken van het team voordat ze zelfs maar gesolliciteerd hebben. Laat hierbij alle takken van je bedrijf zien. Of je nu een vacature van huishoudhulp of manager hebt openstaan, iedereen vindt het fijn om te weten in welk bedrijf ze terecht zullen komen.
Wees flexibel met je sollicitatieproces
We begrijpen het, je wilt de perfecte kandidaat vinden. Maar soms kan een te lang en ingewikkeld sollicitatieproces potentiële toppers afschrikken. Probeer daarom wat flexibeler te zijn. Overweeg bijvoorbeeld om video-interviews toe te staan of geef sollicitanten de mogelijkheid om creatief te zijn bij hun sollicitatie. Zo zullen kandidaten zich sneller op hun gemak voelen en daar kunnen verrassende ontdekkingen uit volgen!
Maak gebruik van je medewerkers
Jouw huidige teamleden zijn je beste ambassadeurs. Je kunt hen vragen om testimonials te schrijven over waarom het fijn is om bij jouw bedrijf te werken. Dit soort verhalen kunnen inspirerend zijn voor sollicitanten. Als mensen zien dat anderen graag werken in jouw bedrijf, worden ze vanzelf nieuwsgierig.
