Een analyse van hr-expert Acerta Consult op basis van gegevens van de arbeidsbemiddelaar VDAB leert ons dat er de voorbije jaren nog nooit zoveel vacatures in Vlaanderen waren waarbij geen eerdere werkervaring of diploma vereist is.
Key takeaways
- Veel bedrijven hebben moeite om nieuw personeel te vinden. Daarom stellen ze zich steeds flexibeler op in de zoektocht naar nieuw talent.
- Vooral in sectoren met veel openstaande vacatures, zoals de bouw- en zorgsector, worden de eisen, zoals werkervaring, versoepeld.
In het nieuws: Het aantal vacatures waarvoor geen werkervaring of diploma nodig is, zit fors in de lift.
- Het aandeel vacatures waarvoor je geen werkervaring nodig hebt, steeg van 33,7 procent in 2016 naar 48,1 procent tijdens de eerste acht maanden van 2024.
- Voorts kan je bij meer en meer bedrijven aan de slag gaan zonder een (specifiek) diploma. Dat aandeel steeg van 40,8 procent in 2016 naar 49,1 procent tijdens de eerste acht maanden van 2024.
Duiding: Hoe komt dat?
- Volgens Acerta Consult ondervinden veel bedrijven moeite om nieuw personeel te vinden. Daarom stellen ze zich steeds flexibeler op in de zoektocht naar nieuw talent.
- “De huidige krappe arbeidsmarkt dwingt werkgevers om meer te kijken naar de vaardigheden en competenties van kandidaten dan naar hun diploma’s en werkervaring”, verduidelijkt Hannelore van Meldert, experte talent bij het hr-bedrijf. “Door deze eisen te laten vallen, hebben ze toegang tot een grotere pool van talent. Het helpt bovendien om meer werklozen aan de slag te krijgen. Voor werkzoekenden is dit ook een positieve evolutie omdat het meer deuren opent in hun zoektocht naar werk.”
Veel openstaande vacatures in bouw- en zorgsector
Details: Uit de analyse van Acerta Consult blijkt dat vooral in sectoren met veel openstaande vacatures, zoals de bouw- en zorgsector, de eisen worden versoepeld.
- Het aandeel vacatures zonder werkervaringseis in de bouwsector is bijvoorbeeld gestegen van 20,2 procent in 2016 naar 37,3 procent in de eerste acht maanden van 2024. Het aandeel vacatures zonder diplomavereisten is tijdens diezelfde periode toegenomen van 41,6 naar 57,3 procent.
Maar: In sommige sectoren, zoals de zorg, is het echter niet altijd mogelijk om zich soepeler op te stellen.
- Het aandeel zorgvacatures zonder werkervaring nam wel toe, van 55,4 procent in 2016 naar 72,3 procent in de eerste acht maanden van dit jaar.
- “Bij diplomavereisten is er echter minder speelruimte. Voor veel functies in de zorgsector zijn die immers verplicht”, aldus Van Meldert. Het percentage vacatures voor verpleegkundigen en verzorgenden zonder diplomavereiste is al tien jaar stabiel rond de 5 à 7 procent.
Belgisch probleem
Opgemerkt: Belgische bedrijven ervaren meer moeilijkheden om geschikte medewerkers te vinden dan in andere Europese landen.
- Volgens de Eurobarometer survey, een initiatief van Eurostat, meldde eind 2023 68 procent van de Belgische bedrijven dat het vinden van werknemers met de juiste vaardigheden in de top drie staat van hun grootste uitdagingen, het hoogste percentage in de EU.
- 73 procent van de bedrijven gaf aan dat te weinig sollicitanten de belangrijkste oorzaak was dat ze onvoldoende mensen vonden.
- Ook de vacaturegraad – het aantal openstaande vacatures ten opzichte van het totaal aantal jobs – bedroeg in het tweede kwartaal van 2024 4,4 procent. Dat is, samen met Nederland, de hoogste graad van Europa. Het Europees gemiddelde is momenteel 2,4 procent en een goede indicator voor de krapte op de arbeidsmarkt.
- “Vooral de vergrijzing draagt bij aan de arbeidskrapte. Daarnaast zorgen technologische ontwikkelingen ervoor dat de vraag naar nieuwe vaardigheden toeneemt”, verduidelijkt Van Meldert. “Daarom is het belangrijk om als bedrijf te investeren in bijscholing en omscholing om je mensen voor te bereiden op de jobs van morgen. Dit zou bovenaan de agenda van elke werkgever of hr-verantwoordelijke moeten staan, zeker aangezien elk bedrijf sinds 2022 een opleidingsplicht heeft, waarbij het minstens vijf opleidingsdagen per werknemer per jaar moet voorzien.”
