Key Takeaways

• 90 procent van de Belgische bouwbedrijven ondervindt moeilijkheden bij het aanwerven van personeel.
• De sector heeft 16.224 vacatures en een vacaturepercentage van 6,83 procent, waarbij een vijfde van de bedrijven de start van projecten uitstelt en een zevende projecten beperkt vanwege een tekort aan arbeidskrachten.
• Om dit probleem aan te pakken, promoot Embuild het imago van de sector via initiatieven zoals campagnes in de sociale media en moedigt het mensen zonder ervaring aan om in de sector te gaan werken door uitgebreide opleidingsmogelijkheden aan te bieden.

De bouwsector kampt met een aanzienlijk tekort aan arbeidskrachten, waarbij 90 procent van de bouwbedrijven aangeeft moeite te hebben met het werven van personeel. Uit een enquête van Embuild, een vereniging van bouwbedrijven, blijkt dat bijna 70 procent van de 233 ondervraagde bedrijven actief op zoek is naar nieuw personeel. Dat schrijft Belga.

De Belgische bouw- en installatiesector telt momenteel maar liefst 16.224 vacatures, wat leidt tot een vacaturepercentage van 6,83 procent, het hoogste van alle sectoren in het land. Dit tekort leidt vaak tot vertragingen: een vijfde van de bedrijven stelt de start van bouwprojecten uit en een zevende wordt gedwongen om het aantal projecten dat ze uitvoeren te beperken.

Tekort veroorzaakt aanzienlijke storingen

Niko Demeester, directeur van Embuild, benadrukt dat deze tekorten aan arbeidskrachten aanzienlijke verstoringen veroorzaken. Hij legt uit dat vertragingen ervoor zorgen dat projecten later of helemaal niet worden afgerond, wat de omzet van de sector direct beïnvloedt. Om dit probleem aan te pakken, werkt Embuild actief aan het verbeteren van het imago van de sector door middel van verschillende initiatieven, waaronder het promoten van de sector op muziekfestivals, op sociale mediaplatforms en zelfs in populaire videogames zoals Minecraft.

Demeester verduidelijkt dat mensen zonder ervaring welkom zijn in de bouwsector. Hij benadrukt dat de sector uitgebreide opleidingsmogelijkheden biedt en alleen motivatie en een sterk arbeidsethos vereist. Hij wijst ook op de evolutie van de bouwsector, die verder gaat dan de traditionele methoden en gebruikmaakt van baanbrekende technologieën zoals kunstmatige intelligentie, drones, virtuele realiteit en 3D-printen.

Proefperiode van zes maanden

De herinvoering van een proefperiode van zes maanden zal naar verwachting een positief effect hebben op de sector doordat mensen uit de eerste hand een carrière in de bouw kunnen ervaren.

Embuild pleit ook voor het behoud van werkloosheidsuitkeringen voor mensen die een opleiding volgen in functies waar veel vraag naar is, en verzet zich tegen het voorstel van de federale regering om deze uitkeringen tot twee jaar te beperken.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!