De eerste werknemers zullen binnenkort de impact van de centenindex voelen. Werknemers en vakbonden grepen eerder deze week die gelegenheid aan om kritiek te uiten op die nieuwe regeling. Ze willen dat er een alternatieve regeling komt. Ze krijgen nu gehoor bij cd&v.

Key takeaways

• De centenindex treedt in werking na de overschrijding van de spilindex en zal ervoor zorgen dat lonen (boven 4.000 euro bruto) minder sterk stijgen. Sommige sectoren voelen die impact al binnenkort.
• Vakbonden en werkgevers verzetten zich tegen de maatregel en hebben binnen de Groep van Tien een alternatief uitgewerkt, onder meer door energieprijzen anders te verwerken in de index.
• Cd&v staat open voor dat alternatief, dat nu verder onderzocht zal worden door de overheid.

Context: De spilindex is in december overschreden. Dat betekent dat de lonen worden aangepast aan de stijgende levensduurte. De manier waarop dat gebeurt, is afhankelijk van het paritair comité waaronder je valt.

• Bedienden (PC200) krijgen bijvoorbeeld bij de start van het jaar een loonindexering. Zij worden dan gecompenseerd voor de stijgende levensduurte van het voorbije jaar.
• Sommige sectoren zien in de komende maanden hun lonen al stijgen. Dat is in juli bijvoorbeeld het geval voor de bouw (paritair comité 124), stoffering en houtbewerking (PC 126) en technische land- en tuinbouwwerken (PC 132). Die werknemers behoren tot de eerste Belgen die te maken krijgen met de centenindex.
  • Wie meer dan 4.000 euro bruto verdient, zal zijn loon minder zien stijgen dan normaal. Concreet wordt alles boven dat plafond niet geïndexeerd. De centenindex wordt twee keer toegepast: in 2026 (of 2027 voor wie de indexering dan pas gebeurt) en 2028.

Sociale partners leggen alternatief op tafel

Maar: De centenindex is niet naar de zin van de vakbonden en werkgevers.

• “De centenindex is zeer complex en dreigde op lange termijn werkgevers net meer te kosten omwille van een bijdrage voor de sociale zekerheid die onbeperkt in de tijd geldt, ook voor nieuwe werkgevers en werknemers die geen impact ondervinden van de centenindex”, laat Bart Buysse, gedelegeerd bestuurder van UNIZO.
• De werkgeversorganisaties en vakbonden binnen de Groep van Tien hebben daarom een alternatieve regeling uitgewerkt.
  • Een eerste ingreep is het uitvlakken van de inflatie van elektriciteits- en aardgasprijzen over twaalf maanden. Vandaag vertalen plotse energieprijsstijgingen zich één-op-één in hogere loonkosten voor werkgevers. Dat verklaart waarom de inflatie in 2022 plots zo fors opveerde. Door de oorlog in Oekraïne waren de energieprijzen de hoogte ingeschoten. “Door pieken uit te vlakken over een langere periode, worden extreme bewegingen afgezwakt, zowel naar boven als naar beneden. Het resultaat: een index die minder grillig reageert, een vertragend en beperkend effect heeft en ondernemingen meer ademruimte geeft”, klinkt het.
  • Daarnaast willen de sociale partners dat de index beter aansluit bij de realiteit van energiecontracten. Vandaag wordt enkel gekeken naar de prijzen van nieuwe contracten die op de markt verschijnen. “In tijden van energie-inflatie zijn die uiteraard duurder. Maar in de praktijk zitten veel gezinnen nog met lopende contracten (met lagere prijzen). Door ook die in de berekening mee te nemen, wordt vermeden dat de index sneller stijgt dan wat effectief wordt betaald. Dat zorgt voor een eerlijker en realistischer beeld van de werkelijke energiekosten”, verduidelijkt Buysse.

Cd&v vindt voorstel Groep van Tien het overwegen waard

In het nieuws: Cd&v-voorzitter Sammy Mahdi laat nu weten dat het voorgestelde alternatief voor de centenindex het overwegen waard is.

• “Indien werkgevers en vakbonden effectief een alternatief hebben dat evenveel opbrengt voor de begroting, waarom zouden we dat dan niet overwegen?”, zegt hij.
• Vicepremier en minister van Werk David Clarinval (MR) liet weten dat het alternatief zal worden bekeken door het Planbureau en de RSZ. Op basis daarvan zal het kernkabinet van de federale regering een standpunt innemen.

Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Via deze link kan je je inschrijven op de dagelijkse nieuwsbrief.

Wil je toegang krijgen tot alle stukken op BusinessAM en dat voor minder dan 50 euro per jaar? Sluit dan hier een abonnement af!