Key takeaways
- Kmo’s verminderen het aantal middenmanagers, in navolging van techgiganten zoals Amazon en Meta.
- Leidinggevenden houden nu gemiddeld toezicht op zes werknemers, tegenover drie in 2019, als gevolg van economische druk en inflatie.
- AI automatiseert taken die traditioneel door middenmanagers werden uitgevoerd, waardoor kmo’s slankere, flexibelere teams kunnen creëren.
Kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) volgen de trend van techgiganten zoals Amazon en Meta door het aantal middenmanagers te verminderen. Deze trend wordt gedreven door een aantal factoren, waaronder economische druk en de groeiende mogelijkheden van kunstmatige intelligentie.
Volgens payrollprovider Gusto hebben kmo’s het aantal directe rapporten per supervisor aanzienlijk verhoogd. In 2019 hielden toezichthouders gemiddeld toezicht op drie werknemers; in 2024 is dat aantal verdubbeld tot zes. Gusto schrijft deze trend deels toe aan bedrijven die reageren op inflatie en stijgende rentetarieven.
Verandering in managementstructuur
AI speelt ook een rol bij het hervormen van organisatiestructuren. Kmo’s die voor het rapport werden geïnterviewd, benadrukten het vermogen van AI om taken te automatiseren die traditioneel door middenmanagers werden uitgevoerd, zoals het maken van presentaties, het ontwikkelen van projectplannen en het verzamelen van feedback.
Deze verschuiving naar plattere organisaties weerspiegelt de stappen die door grote bedrijven worden genomen. Mark Zuckerberg, CEO van Meta, noemde de vermindering van managementlagen en de toename van het aantal directe rapportages per manager als sleutelelementen van het herstructureringsplan van zijn bedrijf. Amazon CEO Andy Jassy kondigde ook een vermindering van managementfuncties aan, met als doel slankere, meer flexibele teams te creëren. Beide CEO’s benadrukten het belang van het stroomlijnen van de activiteiten en het gebruik van technologie voor meer efficiëntie.