Key takeaways
- Werknemers hebben geen recht op loon voor niet gewerkte uren door deelname aan manifestaties.
- Werknemers die vertraging ondervinden of afwezig zijn vanwege vooraf aangekondigde hinder veroorzaakt door de manifestatie, hebben ook geen recht op loon.
- In concrete gevallen van stakingen heeft het recht op loon bij uitstel of niet verschijnen een onderwerp van discussie.
Op 13 januari verwachten pendelaars uitdagingen door vakbondsmanifestaties en een staking bij de NMBS. Dit zal het openbaar vervoer ernstig verstoren en leiden tot lange files op de autowegen. Het recht op loon voor werknemers die hierdoor vertraging ondervinden of niet kunnen verschijnen, is onderwerp van discussie.
Recht op loon
Alexia Buyl, Legal Expert bij Partena Professional, licht dit toe. De kernregel stelt dat werkgevers het volledige dagloon aan werknemers moeten betalen als deze op de weg naar hun werk geschikt zijn om te werken en vertraging of afwezigheid ontstaat door onvoorziene omstandigheden buiten hun controle.
In concrete gevallen van deelname aan manifestaties op 13 januari, hebben werknemers geen recht op loon voor niet gewerkte uren. Werknemers die vertraging ondervinden of afwezig zijn vanwege vooraf aangekondigde hinder veroorzaakt door de manifestatie, zoals files en verstoringen in het openbaar vervoer, hebben ook geen recht op loon. Dit omdat van hen wordt verwacht dat zij de nodige maatregelen nemen om tijdig op hun werk te komen.
Gezond verstand en begrip
Wat betreft de staking van de NMBS op 12 en 13 januari, hebben werknemers in deze omstandigheden normaal geen recht op loon voor niet gewerkte uren, aangezien de staking meerdere dagen tevoren is aangekondigd. Toch adviseren ze ‘gezond verstand’ en begrip te hanteren. Zelfs met voorafgaande maatregelen, zoals vroeger vertrekken, kan een werknemer niet altijd tijdig zijn op het werk.
Als geen enkele andere vervoeroptie beschikbaar is, kan een werknemer overleggen met de werkgever om een dag vakantie of inhaalrust te nemen om loonverlies te voorkomen.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!