België behoort tot vijf best scorende landen als het gaat om het aantal vrouwen in de raad van bestuur, maar niet als het gaat om voorzitters en CEO’s. Dat blijkt uit een rapport van consultancygroep Deloitte over vrouwen aan de top van bedrijven.

In het nieuws: Ondanks regelmatig in de media opduikende namen als Ilham Kadri (CEO van Syensqo en eerder van Solvay) of Audrey Hanard (voorzitter van Bpost), blijkt het aan top van het Belgische bedrijfsleven toch een mannenbedoening.

• Op 56 onderzochte bedrijven in 2023 blijken er slechts 6 een vrouwelijke voorzitter van de raad van bestuur te hebben. Dat komt neer op 10,7 procent, wat iets slechter is dan bij het vorige onderzoek in 2021.
• De score bij de CEO’s is nog lager: slechts 5 procent is een vrouw, tegenover nog 8 procent in 2018.
• België scoort wel goed met 38 procent vrouwelijke vertegenwoordiging binnen de raad van bestuur. Maar dat is ergens logisch, want de wet legt een quotum van 33 procent op voor beursgenoteerde bedrijven.

Vooruitblik: Een pariteit man-vrouw bereiken bij de topfuncties zal hoe dan werk van decennia zijn.

• Aan het huidige tempo zullen we geen wereldwijde gendergelijkheid voor voorzitters- en CEO-functies bereiken vóór 2073 en 2111.
• Voor België ogen de vooruitzichten niet veel beter door het lage aantal vrouwelijke CEO’s. Heel vaak hebben de voorzitters van de toezichthoudende raad van bestuur een achtergrond als CEO. Dus hoe minder vrouwelijke CEO’s, hoe minder vrouwelijke voorzitters in de toekomst.

👉 “Het is duidelijk dat bedrijven wel varen bij genderdiversiteit: bedrijven met meer diversiteit in de raad van bestuur doen het doorgaans financieel beter”, zegt Bianca Chang van Deloitte België in de toelichting bij het rapport. “En toch is er meer doortastendheid nodig om verdere vooruitgang te boeken.”

Interesse in nieuws over de managers en ondernemers die het Belgische bedrijfsleven kleuren? Schrijf je via deze link in voor de zaterdagse nieuwsbrief CEO Insider.