Key takeaways

• Ford stroomlijnt processen en distributienetwerken.
• De bonussen voor managers worden met 65 procent verlaagd om prioriteit te geven aan kwaliteit en kosten te verlagen.
• De productie van de elektrische pick-uptruck F-150 Lightning wordt op 15 november gestaakt, wat gevolgen heeft voor 730 werknemers.

Ford pakt momenteel verschillende uitdagingen aan door processen en distributienetwerken te stroomlijnen en overweegt zelfs om de dealership aanzienlijk te vernieuwen. CEO Jim Farley heeft aangegeven dat de bonussen van managers zullen worden beïnvloed omdat het bedrijf prioriteit geeft aan het verbeteren van de kwaliteit en het verlagen van de kosten. Deze focus op kerncijfers heeft volgens Reuters geleid tot een verwachte verlaging van de bonussen voor managers met 65 procent.

Aanpassing verloning van werknemers Ford

Om de beloning van werknemers verder af te stemmen op de bedrijfsdoelen heeft Ford een nieuw prestatiesysteem geïmplementeerd dat bonussen direct koppelt aan vooruitgang op specifieke doelen. Er is echter enige flexibiliteit voor werknemers omdat de prestaties in het vierde kwartaal uiteindelijk de bonusniveaus zullen bepalen. Persoonlijke prestaties spelen ook een rol, zodat de bonusstructuur niet alleen gebaseerd is op oncontroleerbare factoren.

Invloed op productie en werkgelegenheid

Als aanvulling op deze ontwikkelingen kondigde Ford plannen aan om de productie van de elektrische pick-uptruck F-150 Lightning terug te schroeven. De productie zal op 15 november worden stopgezet en op 6 januari 2025 worden hervat, wat zal resulteren in een werkonderbreking voor 730 werknemers tot de herstartdatum. Deze beslissing valt samen met een gerapporteerde daling van de vraag naar elektrische voertuigen, met prijzen die zijn gedaald van gemiddeld 65.000 dollar twee jaar geleden naar 56.648 dollar in mei, wat duidt op een verschuiving in consumentenvoorkeuren en bestedingsgewoonten.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!