Een uitbreiding van de flexi-jobs is één van de speerpunten van het federale begrotingsakkoord voor 2024. Maar om welke bedrijven gaat het en wie profiteert het meest van dit fiscaal vriendelijke statuut? De hr-dienstverlener SD Worx bracht de flexi-jobs in België in kaart.

Wat is een flexi-job? Dit systeem bestaat sinds 2015. Het is een vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer extra personeel kan aannemen tegen gunstige voorwaarden.

• Werkgevers betalen verlaagde werkgeversbijdragen. Ze betalen geen gewone socialezekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing.
• De flexi-jobbers genieten op hun beurt van een aanvullend inkomen zonder sociale zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing te moeten betalen. In principe is het brutoloon gelijk aan het nettoloon.
• Opgelet: enkel gepensioneerden of al minstens 4/5 werken voor iemand anders werkt, kan een flexi–job doen.
• Het minimumloon is 11,81 euro per uur (15,39 euro in de gezondheidssector).

Wat is nieuw? De federale regering heeft bij de jongste begrotingsgesprekken gesleuteld aan het systeem :

• De werkgeversbijdragen zullen stijgen van 25 naar 28 procent.
• Het maximale jaarloon onder dit systeem wordt verhoogd tot 1.000 euro netto per maand, of 12.000 euro per jaar, wat overeenkomt met ongeveer 22 uur werk per week.
• Flexi-jobs zijn uitgebreid naar 12 extra sectoren, voor een totaal van 22 sectoren: onderwijs, kinderopvang, de publieke sport- en cultuursector, de automobielsector (CP 112), de evenementensector, land- en tuinbouw (CP 144-145), rijscholen (CP 200), begrafenisondernemers (CP 320), vastgoedsector (CP 323), verhuizingen (CP 140.05), en de voedingssector (bepaalde subsectoren).

Flexi-jobs in kaart gebracht

Ingezoomd: Cijfers van SD Worx tonen aan dat het voor 95 procent de kmo’s (minder dan 50 werknemers) zijn die gebruik maken van flexi-jobs.

• In 85 procent van de gevallen telt een bedrijf minder dan 20 werknemers.
• Het gunstregime is het populairst in restaurants en cafés (66 procent), gevolgd door hotels (56 procent) en bakkerijen (25 procent).

• De werkgevers die er gebruik van maken komen vooral voor in Vlaanderen (86 procent).
  • Maar als je rekening houdt met het aantal werkgevers in elke regio, dan zijn de verschillen minder groot:  7 procent van alle werkgevers in Wallonië maakt er gebruik van in 2023; tegenover 12 procent van de Vlaamse werkgevers en 3 procent van de Brusselse werkgevers.
  • Flexi-jobs zijn het populairst in West-Vlaanderen, gevolgd door Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Limburg.
• Flexi-jobs zijn verhoudingsgewijs populairder bij gepensioneerden dan bij jongeren onder de 25.  

(ns/evb)