Key takeaways
- Driekwart van de werknemers die vorig jaar ziek waren tijdens hun vakantie, zag die vakantiedagen alsnog verloren gaan.
- Wetslacunes en een gebrek aan bewustzijn verhinderen dat werknemers hun rechtmatige vrije tijd terugvorderen.
- Het terugkrijgen van verloren vakantiedagen is belangrijk voor voldoende herstel en kan helpen om langdurige uitval te voorkomen.
Uit een recent onderzoek van HR-dienstverlener Attentia onder 1.500 Belgische werknemers blijkt dat veel werknemers hun door ziekte tijdens de vakantie verloren vakantiedagen niet terugvragen. Meer dan de helft (53 procent) werd al eens ziek tijdens een vakantieperiode; 21 procent maakte dit nog mee in 2025. Van die laatste groep kreeg slechts 26 procent de verloren vakantiedagen daadwerkelijk terug. Voor de overige 74 procent gingen de vakantiedagen alsnog verloren.
Niet alle werkgevers geven verloren vakantiedagen terug
Sinds 1 januari 2024 worden dagen waarop een werknemer tijdens zijn wettelijke vakantie ziek is, niet langer als vakantiedagen beschouwd. Werknemers hebben het recht om die vakantiedagen op een later tijdstip op te nemen, doorgaans nog in hetzelfde jaar of, onder bepaalde voorwaarden, binnen 24 maanden.
Uit het onderzoek blijkt echter dat dit recht in de praktijk niet altijd wordt benut: 51 procent van de werknemers vroeg de verloren vakantiedagen simpelweg niet terug, terwijl 23 procent op een weigering van de leidinggevende stuitte. Volgens Nathalie Lucas, Senior Legal Consultant bij Attentia, kan een weigering te maken hebben met het niet naleven van de voorwaarden, zoals het onmiddellijk verwittigen van de werkgever en het bezorgen van een medisch attest binnen twee werkdagen. Daarnaast zijn mogelijk nog niet alle werkgevers voldoende op de hoogte van de regelgeving.
Gebrek aan bewustzijn bij kleine bedrijven
Het bewustzijn over de rechten blijft onvoldoende, met name in kleinere organisaties. Ongeveer 24 procent van alle deelnemers was niet op de hoogte van het beleid, waarbij 31 procent van de deelnemers onder de 35 jaar niet geïnformeerd was.
Het gebrek aan kennis is het meest uitgesproken in bedrijven met minder dan 50 medewerkers (34 procent), waar beperkte HR-middelen de communicatie over nieuwe wettelijke wijzigingen vaak belemmeren.
Impact op welzijn werknemers
Attentia benadrukt dat dit niet louter een administratieve kwestie is, maar een zaak van geestelijke en lichamelijke gezondheid. Omdat vakanties essentieel zijn voor herstel en om even “los te komen” van het werk, verhindert ziekte dat een werknemer nieuwe energie kan opdoen.
Ervoor zorgen dat werknemers doe tijd kunnen terugwinnen, wordt gezien als cruciaal voor duurzame inzetbaarheid op de lange termijn en het voorkomen van totale burn-out. Het bedrijf dringt er bij werkgevers op aan om die procedures proactief in het bedrijfsreglement op te nemen, om te garanderen dat het personeel de nodige rust kan krijgen.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
