Duaal leren en werkplekleren

Met branded content van Syntra Duaal

Zit je als bedrijfsleider met de handen in het haar door de krapte op de arbeidsmarkt? Duaal leren en werkplekleren bieden de slimme oplossing. Deze nieuwe onderwijsvormen combineren leren op de werkvloer met een opleiding op school. Zo bereiden ze jongeren en volwassenen voor op jouw noden als werkgever.

Het resultaat? Meer gekwalificeerde mensen in sectoren waar de vraag het grootst is. Bovendien levert jouw bedrijf, door beroep te doen op studenten die duaal of werkplekleren, een actieve bijdrage aan de opleiding van gemotiveerde kandidaten.

In dit artikel ontdek je wat duaal leren en werkplekleren precies inhouden, waarom ze een win-win zijn voor jouw onderneming en enkele inspirerende voorbeelden uit de praktijk. Benieuwd hoe jij hiermee je personeelsbeleid een boost geeft? Je leest het hieronder.

Wat is duaal leren en werkplekleren?

Duaal leren en werkplekleren worden vaak in één adem genoemd, maar verschillen in aanpak. Bij duaal leren combineert de leerling een opleiding met werkervaring binnen jouw bedrijf. Het gaat om een vast traject, waarbij de tijd tussen school en werkplek verdeeld is volgens een vooraf bepaald schema.

Werkplekleren legt de nadruk vooral op het leren binnen jouw organisatie, zonder de formele structuur van een schoolse opleiding. Hier draait het om leren door te doen, met een begeleider of mentor die zijn of haar expertise overdraagt.

Voor het volwassenenonderwijs betekent dit dat werkzoekenden, carrièreswitchers of mensen die zich willen bijscholen praktijkervaring opdoen in jouw bedrijf. Hun toegevoegde waarde ligt in hun motivatie en levenswijsheid. Die zorgt voor een professionele attitude of uitgebreide ervaring dankzij eerder opgedane vaardigheden.

Waarom duaal leren en werkplekleren interessant zijn voor bedrijven

Als bedrijfsleider wil je niet alleen investeren in je onderneming, maar ook in de mensen die eraan bijdragen. Een eerste goede reden om je steentje bij te dragen, is de kans om nieuw talent op te leiden, helemaal afgestemd op de noden van je bedrijf. Zo vermijd je dure en tijdrovende wervingsprocessen en inlooptermijnen. In veel gevallen zijn er zelfs subsidies of fiscale voordelen verbonden aan het inzetten van duaal leren en werkplekleren.

Door samen te werken met het volwassenenonderwijs krijg je bovendien inspraak in de inhoud van de opleiding. Dit betekent dat je mee bepaalt welke vaardigheden en kennis de leerlingen meekrijgen. Denk aan sectoren met een nijpend tekort, zoals techniek, zorg of administratie. En volwassenen die kiezen voor duaal leren of werkplekleren zijn vaak gemotiveerd om hun carrière een nieuwe wending te geven. Ze brengen een frisse blik mee en willen zich bewijzen. Dat enthousiasme heeft ongetwijfeld een positieve impact op de rest van je team.

Enkele concrete voorbeelden

Een ziekenhuis werkt samen met een opleidingscentrum voor volwassenen om zorgkundigen op te leiden. Deelnemers volgen theoretische lessen, maar lopen het grootste deel van hun traject mee op de werkvloer. Ze leren niet alleen medische handelingen, maar ook om te gaan met patiënten, collega’s en hectische situaties.

Een bouwbedrijf biedt een werkplektraject aan voor volwassenen die een opleiding tot lasser volgen. Dankzij hun werkervaring zijn ze na afloop van de opleiding volledig klaar om meteen aan de slag te gaan in de bouwsector, waar ervaren lassers erg in trek zijn.

Een boekhoudkantoor begeleidt werkpleklerenden in administratieve functies. Deelnemers leren de kneepjes van facturatie en klantenbeheer, maar worden ook ingewerkt in software en systemen die specifiek zijn voor het bedrijf.