Key takeaways

• David Ellison, de nieuwe CEO van Paramount, heeft een verplicht terugkeerbeleid ingevoerd voor alle werknemers, met ingang van januari 2026.
• In een nota aan het personeel benadrukte Ellison het belang van face-to-face samenwerking bij het bevorderen van een sterke bedrijfscultuur en het stimuleren van succes.
• Ellison erkent dat deze verandering voor sommige werknemers moeilijk kan zijn. Daarom biedt hij een vertrekpremie aan.

David Ellison, de nieuwe CEO van Paramount, heeft een verplicht terugkeerbeleid ingevoerd voor alle werknemers, met ingang van januari 2026. Dat schrijft Fox News. De stap komt nadat hij vorige maand de teugels van het bedrijf overnam na een fusie met Skydance Media.

In een nota aan het personeel onderstreepte Ellison het belang van face-to-face samenwerking bij het bevorderen van een sterke bedrijfscultuur en het stimuleren van succes. Hij gelooft dat fysiek samenzijn zorgt voor het beter delen van ideeën, het oplossen van problemen, innovatie en het opbouwen van relaties.

Vertrekpremie

Ellison erkent dat deze verandering voor sommige werknemers moeilijk kan zijn. Daarom biedt hij een vertrekpremie aan voor vicepresidenten en lager die in Los Angeles of New York werken en niet fulltime naar kantoor kunnen of willen terugkeren. Dit vrijwillige vertrekprogramma loopt tot 15 september 2025.

Plannen voor werknemers buiten Los Angeles en New York zullen in 2026 worden aangekondigd. Ellison verzekerde het personeel dat het bedrijf zich inzet voor ondersteuning tijdens deze overgang en nauw zal samenwerken met managers om te zorgen voor een soepele aanpassingsperiode. (fc)