Door een wetswijziging zijn herstructureringen met collectief ontslag sinds 1 januari 2023 gemiddeld 5 procent duurder, met uitschieters tot meer dan 20 procent. Jan Vanthournout, Senior Legal Manager bij SDWorx, geeft in een gesprek met Business AM meer uitleg.

Beluister hieronder het volledige gesprek met Jan Vanthournout

In het nieuws: SDWorx merkt op dat door een wetswijziging het prijskaartje van een collectief ontslag sinds begin dit jaar fors is opgelopen.

• “Concreet is de terugbetaling van de meerkosten van een collectief ontslag door de RVA afgeschaft”, verduidelijkt Vanthournout. “Daardoor moeten bedrijven gemiddeld 5 procent meer betalen voor een collectief ontslag, maar in sommige gevallen lopen de meerkosten op tot 20 procent.”
• Hij voegt eraan toe dat die wetswijziging vergaande gevolgen kan hebben. “Om te beginnen, is er daardoor minder ruimte voor extralegale toezeggingen”, klinkt het. “Daarnaast zullen werkgevers mogelijk op zoek gaan naar alternatieven voor het collectieve ontslag om zo de meerkosten te vermijden. Ze zullen bijvoorbeeld een herstructurering op een andere manier organiseren.”
  • Er wordt gesproken van een collectief ontslag als in de loop van een periode van 60 dagen een bepaald aantal werknemers wordt getroffen. In een bedrijf met 100 werknemers gaat het dan bijvoorbeeld om minstens 10 werknemers.
  • “Wordt echter datzelfde aantal ontslagen doorgevoerd, maar over een langere periode, dan is er geen collectief ontslag en gelden er andere spelregels”, klinkt het.
• Vanthournout adviseert bedrijven wanneer ze een grootschalige ontslagronde organiseren om advies in te winnen bij een expert. “Dat moet in principe het startpunt zijn van een reorganisaties of een collectief ontslag. Zo’n ingreep is meer dan een optelsom van individuele cases of individuele ontslagkosten. Het is vaak een genuanceerd samenspel van heel veel factoren.”