De Belg is behoorlijk tevreden over zijn verloning. Uit een internationaal onderzoek van de hr-dienstverlener SD Worx blijkt dat bijna de helft van de Belgen vindt dat hun loon fair is ten opzichte van collega’s. In elf van de zestien onderzochte landen ligt het vertrouwen lager.
Key takeaways
- 47 procent van de Belgische werknemers vindt dat ze een eerlijk loon krijgen in vergelijking met hun collega’s.
- Dat percentage zakt tot 43 procent als ze de vergelijking maken met anderen in de arbeidsmarkt die vergelijkbaar werk verrichten.
- In beide gevallen doet België het beter dan veel andere Europese landen.
In het nieuws: 47 procent van de Belgen denkt dat ze een eerlijk loon krijgen in vergelijking met hun collega’s. SD Worx bevroeg voor dit onderzoek 5.625 hr-managers en 16.000 medewerkers uit zestien Europese landen, waaronder 1.000 Belgen.
- Daarmee doet België het beter dan veel Europese landen. Enkel het Verenigd Koninkrijk (51%), Ierland (50%) en Duitsland (49%) scoren nog beter. Ons land deelt een vierde plaats met Nederland.
- Toch zijn niet alle Belgen tevreden over hun salaris. Eén op vijf (21%) vindt dat hij onfair beloond wordt.
- Het vertrouwen van de Belgen in hun loonpakket is overigens stabiel gebleven in vergelijking met 2024. Toen gaf ook 47 procent van de respondenten aan dat hun loon fair is in vergelijking met collega’s die vergelijkbaar werk verrichten.
Ook dit: SD Worx vroeg de respondenten ook hoe ze naar hun loon kijken in vergelijking met anderen in de arbeidsmarkt die vergelijkbaar werk verrichten.
- In dat geval vindt 43 procent van de Belgische werknemers dat ze op een correcte manier verloond worden tegenover 44 procent in 2024.
- In de meeste andere landen is het geloof in marktconformiteit opnieuw lager. Belgen blijven ook hier in de kopgroep, in het gezelschap van de Engelsen (48%), de Ieren (47%), de Duitsers (44%) en de Nederlanders (43%).
- Een kwart (24%) van de Belgen vindt het eigen loon niet marktconform in 2025.
Meer communicatie over het loon
Zoom in: Uit de bevraging van SD Worx blijkt ook dat bedrijven opener communiceren over het loon.
- Bijna één op drie werknemers (29%) zegt dat hun organisatie vandaag duidelijk communiceert over verloning, zoals over het loonbeleid, loonpakketten, loonverschillen of loonsverhogingen. Dat is een verbetering in vergelijking met 2024, toen een kwart (25%) van de Belgische werknemers communicatieinspanningen opmerkten.
- Volgens het hr-bedrijf zit de Europese richtlijn voor loontransparantie, ook wel de EU Pay Transparency Directive genoemd, daar voor iets tussen. Die is sinds juni 2023 van kracht, en tegen juni 2026 moet België ze omzetten in een nationale wetgeving. Bedrijven zullen daardoor verplicht worden om werknemers en sollicitanten meer inzicht te geven in hun loonbeleid, meer specifiek de loonschaal waarin hun functie zich zal bevinden, de respectievelijke compa-ratio en op aanvraag het gemiddelde loon van dezelfde functie.
- Vier op de tien van de Belgische werkgevers (43%) zeggen vandaag al actief te investeren in meer loontransparantie.
- Een kwart van de Belgische werkgevers (24%) erkent dat er inderdaad nog steeds een loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen. Langs werknemerskant vermoedt 23 procent een loonkloof. Dat is het laagste cijfer in het Europese onderzoek van SD Worx.
- “Belgische werkgevers schatten de loonkloof positiever in dan hun Europese collega’s. Dit is in lijn met de inzichten van Statbel, maar betekent zeker niet dat de loonkloof al in alle organisaties is weggewerkt”, zegt Virginie Verschooris, Reward Content Manager, SD Worx.
Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Niels Saelens, een journalist met een passie voor financiën, volgt alles op de voet op. Via deze link kan je je inschrijven op zijn dagelijkse nieuwsbrief.