Key takeaways
- Belgische werknemers kiezen steeds vaker voor flexibele verlofperiodes, waarbij ze hun vakantie over het hele jaar spreiden in plaats van in de zomer.
- Meer dan de helft van de Belgische werknemers heeft minstens één vakantiedag opgenomen voor het begin van de traditionele zomervakantieperiode.
- Deze trend is gunstig voor bedrijven, omdat ze hierdoor gemakkelijker kunnen werken tijdens de zomermaanden.
Belgische werknemers kiezen steeds vaker voor een flexibelere vakantieaanpak, waarbij ze hun verlof over het hele jaar spreiden in plaats van het alleen in de zomermaanden op te nemen. Deze trend blijkt uit recente gegevens van HR-dienstverlener Acerta, dat informatie analyseerde van meer dan 461.000 werknemers bij meer dan 32.000 werkgevers.
Veranderende vakantietrends in België
In de eerste helft van 2025 werd een recordaantal van 3,36 procent van de werkuren besteed aan vakantie. Dit cijfer overtreft de vorige jaren en wijst op een verandering in het gedrag van werknemers. De experts van Acerta suggereren dat werknemers er geleidelijk voor kiezen om hun vakantiedagen vroeger in het jaar op te nemen.
Meer dan de helft van de Belgische werknemers (54 procent) had al minstens één wettelijke vakantiedag opgenomen vóór het begin van de traditionele zomervakantie. Dit is een gestage opwaartse trend in de afgelopen vijf jaar. Het feit dat minder werknemers vakantiedagen opbouwen, wordt ook ondersteund door het aanzienlijk hogere percentage verloren werkuren door vakantie in de eerste helft van 2025 in vergelijking met voorgaande jaren.
Factoren die de spreiding van vakantieplanning bepalen
Marijke Beelen, vakantie-expert bij Acerta, schrijft dit fenomeen toe aan verschillende factoren. Ten eerste kunnen gunstige weersomstandigheden spontane uitjes hebben aangemoedigd. Ten tweede kiezen werknemers er misschien voor om buiten het seizoen te reizen, om te profiteren van lagere prijzen en minder drukte. Ten slotte zijn werkgevers en hun personeel zich steeds meer bewust van het belang om de verbinding met het werk te verbreken en een goede balans tussen werk en privéleven te behouden.
Deze trend naar verspreide vakantieplanning heeft ook voordelen voor bedrijven, omdat het voor hen gemakkelijker wordt om tijdens de drukkere zomermaanden te werken.
Leeftijd en vakantietrends
Ook de leeftijd speelt ook een rol. Jongere werknemers gebruiken minder vakantiedagen (2,5 procent) dan oudere werknemers (meer dan 4 procent). De mogelijkheid om ongebruikte vakantiedagen onder bepaalde voorwaarden over te dragen van 2024 naar 2025 kan ook van invloed zijn geweest op het gedrag van werknemers.
De bouwsector is nog steeds de enige die zich aan collectieve vakantieperiodes houdt, wat de voortdurende ontwikkeling van flexibiliteit op de werkplek en autonomie bij de vakantieplanning onderstreept. (jv)