Key takeaways
- Veel Belgische werknemers, vooral de jongere generaties, vinden het moeilijk om zich tijdens de vakantie los te koppelen van het werk.
- Hoewel sommigen zich verplicht voelen bij gebrek aan dekking, melden degenen die beperkt contact houden met het werk een verhoogde motivatie en werktevredenheid.
- Succesvol loskoppelen van het werk vereist duidelijke teamafspraken en gedeelde verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de taken tijdens de afwezigheid worden uitgevoerd.
Vakantie zou een tijd van rust en verjonging moeten zijn, maar voor veel Belgen is het moeilijk om zich volledig los te koppelen van het werk. Hoewel twee derde van de Belgen vakantie als een kans ziet om voor zichzelf te zorgen, leuke activiteiten te doen en tijd door te brengen met geliefden, denkt bijna de helft (43 procent) nog steeds aan het werk tijdens hun vrije tijd. Dat blijkt uit recent onderzoek van de hr-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met professor Anja Van den Broeck van KU Leuven.
Vooral de jongere generatie vindt het moeilijk om zich los te koppelen. De helft van de jongeren onder de 35 jaar geeft toe dat ze tijdens hun vakantie aan hun werk denken, vergeleken met 41 procent van de 35-54-jarigen en ongeveer een derde van de 55-plussers. Deze moeilijkheid om zich los te koppelen strekt zich uit tot het actief beheren van werkverantwoordelijkheden: meer dan een derde (37 procent) blijft e-mails controleren en oproepen beantwoorden terwijl ze op vakantie zijn.
Voordelen van beperkt contact met het werk
Hoewel sommigen zich misschien onder druk gezet voelen door een gebrek aan collega’s die hun taken overnemen (de helft zegt helemaal geen dekking te hebben terwijl ze weg zijn), is bereikbaar blijven niet altijd een last. Het is interessant om te zien dat mensen die tijdens hun vakantie contact houden met hun werk, meer gemotiveerd, tevredener en meer betrokken zijn op het werk dan mensen die de verbinding volledig verbreken.
Verantwoordelijkheden delen binnen teams
Experts suggereren dat af en toe een check-in voor sommige mensen de angst om weer aan het werk te gaan kan verlichten. Voor anderen is de flexibiliteit om hun eigen tijd en beschikbaarheid tijdens de vakantie te beheren een bron van autonomie. Uiteindelijk vereist een succesvolle verbreking van de verbinding duidelijke afspraken en gedeelde verantwoordelijkheden binnen teams, om ervoor te zorgen dat taken tijdens afwezigheid adequaat worden gedekt.
Naast individuele voorkeuren bieden vakanties een cruciale kans om nieuwe energie op te doen en voor zichzelf te zorgen. Experts benadrukken dat het belangrijk is om tijd vrij te maken van het werk om op te laden en prioriteit te geven aan persoonlijk welzijn.
Meer dan een kwart van de werknemers mist hun collega’s als ze op vakantie zijn. Dit gevoel van kameraadschap vertaalt zich in hogere werktevredenheidsscores en sterkere teambanden wanneer ze weer aan het werk gaan. (uv)