Key takeaways
- Gestructureerde inwerkperiode, persoonlijke benadering en concurrerende compensatie zijn de sleutel tot het aantrekken en behouden van talent.
- Erkenningsprogramma’s, evenwicht tussen werk en privéleven en open communicatie zijn essentieel voor het stimuleren van de betrokkenheid van werknemers.
- Prioriteit geven aan welzijn via mentale gezondheidsondersteuning en ergonomische werkruimtes is cruciaal voor Belgische kmo’s in 2025.
De stijgende loonkosten vormen de grootste uitdaging voor Belgische kmo’s in 2025, zo blijkt uit een enquête die in december 2024 werd uitgevoerd bij 557 bedrijfsleiders en HR-professionals. Meer dan 40 procent van de respondenten rangschikte dit als een van hun top drie HR-uitdagingen, meldt SD Worx. Kort daarop volgen zorgen over de tevredenheid en betrokkenheid van talent.
Er zijn regionale verschillen, waarbij in sommige regio’s het welzijn van werknemers de grootste zorg is. De enquête suggereert dat kmo’s prioriteit moeten geven aan strategieën om talent te behouden en aan te trekken en tegelijkertijd de budgettaire beperkingen moeten beheren.
Talent aantrekken en behouden
Om talent aan te trekken en te behouden, bevelen experts een aantal belangrijke acties aan:
- Gestructureerd inwerken: Creëer een gastvrij en uitgebreid inwerkproces dat introductie, training en duidelijke verwachtingen omvat.
- Gepersonaliseerde aanpak: Luister actief naar de feedback van werknemers en pas de voordelen en mogelijkheden aan op individuele behoeften.
- Concurrerende beloning: Bied aantrekkelijke salarissen en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden die in lijn zijn met markttrends en werknemersvoorkeuren.
Een meer ondersteunende werkomgeving creëren
Betrokkenheid van werknemers stimuleren:
- Erkenningsprogramma’s: Implementeer formele erkenningsinitiatieven, zowel virtueel als persoonlijk, om prestaties en bijdragen te erkennen.
- Balans tussen werk en privé: Moedig werknemers aan om vakantie te nemen en zorg voor flexibele werkregelingen, zoals mogelijkheden om op afstand te werken of aangepaste roosters.
- Open communicatie: Stimuleer een cultuur van transparantie en regelmatige feedback door middel van een open dialoog, teamvergaderingen en personeelsenquêtes.
Het welzijn van werknemers voorop stellen
- Gezondheidsondersteuning: Bied middelen en programma’s aan om de geestelijke gezondheid van werknemers te ondersteunen, zoals toegang tot adviesdiensten of mindfulnessworkshops.
- Ergonomische werkplekken: Zorg ervoor dat werkplekken ergonomisch ontworpen zijn om fysiek comfort te bevorderen en het risico op letsel te verminderen
Door deze strategieën te implementeren, kunnen kmo’s een meer ondersteunende en aantrekkelijke werkomgeving creëren die toptalent aantrekt en behoudt terwijl ze de complexiteit van het moderne zakelijke landschap doorstaan.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!