Key takeaways

• Belgische bedrijven plannen een aanzienlijke toename van het aantal aanwervingen in de financiële en boekhoudkundige sector en de IT- en digitale sector in de eerste helft van 2026.
• Werkgevers geven de voorkeur aan kandidaten met relevante expertise, culturele fit en duurzame waarde boven louter beschikbaarheid.
• Bedrijven combineren steeds vaker vaste werknemers met tijdelijke en projectmatige werknemers om wendbaarheid en gespecialiseerde vaardigheden te verkrijgen.

Belgische bedrijven zijn van plan om in de eerste helft van 2026 nieuwe medewerkers aan te nemen, met een bijzondere focus op de sectoren financiën en boekhouding, IT en digital.

Gerichte aanwervingen in belangrijke sectoren

De helft van de Belgische bedrijven verwacht in de eerste zes maanden van 2026 nieuwe medewerkers aan te werven in verschillende belangrijke domeinen: financiën en boekhouding, IT en digitale sector, administratie, HR, kantoorondersteuning en juridische zaken. Deze gegevens zijn afkomstig uit een recent onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half, waarin de aanwervingsintenties van werkgevers zijn onderzocht. Bovendien is 40 procent van de bedrijven van plan om hun huidige vaste medewerkers te behouden.

Robert Half interpreteert dit als een voorzichtige herstel van het vertrouwen in de arbeidsmarkt na een periode van economische onzekerheid en voorzichtig gedrag bij werkgevers.

Nadruk op waarde en geschiktheid

“Na een fase van aanzienlijk tekort aan talent zien we een geleidelijke stabilisatie van de arbeidsmarkt”, zegt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. “Bedrijven zijn weer actief aan het werven, maar ze doen dat selectiever dan tijdens de intense concurrentiestrijd om talent. Waar snelheid en beschikbaarheid voorheen cruciale factoren waren, ligt de nadruk nu meer op culturele fit, relevante expertise en de duurzame waarde die een kandidaat kan toevoegen.”

Tijdelijke en projectmatige werknemers blijven een belangrijke rol spelen in de personeelsstrategieën van bedrijven. Zo is 35 procent van de bedrijven van plan extra tijdelijk personeel aan te nemen, terwijl 51 procent van plan is het bestaande tijdelijke personeelsbestand te behouden. Voor projectmatige profielen gelden vergelijkbare cijfers. 32 procent streeft naar nieuwe aanwervingen en 51 procent wil het huidige personeelsbestand behouden.

Combinatie van vaste en flexibele aanwervingen

Robert Half beschouwt deze combinatie van vaste en flexibele aanwervingen als een bewuste keuze en niet als een toeval. “Steeds meer organisaties combineren kernteams met interim- en projectprofessionals om wendbaar te blijven”, legt Diels uit. “Bedrijven worden geconfronteerd met steeds complexere uitdagingen, zoals ERP-implementaties, nieuwe rapportagevereisten of tijdelijke druk op cruciale teams. Gespecialiseerde expertise op projectbasis is vaak de meest efficiënte oplossing voor dergelijke behoeften.”

Volgens Robert Half zien bedrijven flexibele profielen minder als een noodoplossing en meer als een integraal onderdeel van hun personeelsplanning.

Financiën en IT sturen wervingstrends

Financiën en IT zijn de drijvende sectoren in dit wervingslandschap. Twee specifieke domeinen springen eruit in de wervingsplannen voor de eerste helft van 2026: financiën & boekhouding en IT & digitaal. Beide sectoren laten een toename zien in het aantal vaste aanstellingen, naast een aanhoudende vraag naar tijdelijke en projectmatige versterkingen.

In financiën en boekhouding is 61 procent van de bedrijven van plan om hun vaste personeelsbestand uit te breiden, terwijl 35 procent kiest voor behoud. De vraag naar tijdelijke professionals stijgt ook: 45 procent van de werkgevers is van plan om extra tijdelijk personeel aan te nemen en 46 procent streeft ernaar het huidige niveau te handhaven. Voor projectmatige functies zijn de cijfers 34 procent voor uitbreiding en 58 procent voor behoud.

IT en digital blijven een grote vraag kennen, vooral voor vaste functies. 59 procent van de wervingsmanagers is van plan nieuwe vaste medewerkers aan te werven, terwijl 36 procent prioriteit geeft aan stabiliteit. Daarnaast is 36 procent van de bedrijven van plan meer tijdelijke IT-professionals aan te werven en zal 52 procent het bestaande aantal handhaven. Voor projectmatige functies zijn de cijfers 38 procent voor uitbreiding en 56 procent voor behoud.

Structurele knelpunten

“Financiën en IT blijven structurele knelpunten”, zegt Jeroen Diels. “Door digitalisering, rapportageverplichtingen en technologische transformatie hebben organisaties niet alleen meer mensen nodig in deze functies, maar ook specifiek de juiste expertise. Dit verklaart waarom we een toename zien in zowel vaste aanstellingen als gerichte tijdelijke en projectmatige aanstellingen.”

De arbeidsmarkt in 2026 biedt volop kansen voor werkzoekenden, hoewel de dynamiek aan het verschuiven is. Met een groter aanbod van kandidaten per openstaande functie hebben werkgevers meer keuze dan in voorgaande jaren.

Focus op waarde en aanpassingsvermogen

“De focus verschuift van ‘wie is beschikbaar?’ naar ‘wie voegt vandaag en morgen waarde toe?'”, concludeert Diels. “Kandidaten die hun expertise effectief kunnen laten zien, bereid zijn om te leren en zich flexibel kunnen aanpassen aan veranderingen, blijven aantrekkelijk op de arbeidsmarkt.”

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!