Key takeaways
- De arbeidsparticipatie is gestaag toegenomen, van 65,8 procent naar 72,3 procent sinds 2000.
- De gelijkheid tussen mannen en vrouwen verbetert, met een verschil tussen de arbeidsparticipatie van mannen en vrouwen van 8,0 procentpunten in 2024.
- Oudere werknemers nemen toe, met een stijging van de arbeidsparticipatie onder 55-64-jarigen van 26,3 procent in 2000 naar 59,4 procent in 2024.
Tussen 2000 en 2024 zijn in België belangrijke trends en demografische veranderingen zichtbaar in de beroepsbevolking. Deze ontwikkelingen, die variëren van een stijgende arbeidsparticipatie tot veranderingen in de samenstelling van de werkende leeftijdsgroepen, hebben een aanzienlijke impact op de arbeidsmarkt en roepen zowel kansen als uitdagingen op. Dit meldt Statbel.
Genderkloof in arbeidsparticipatie neemt af in België
De totale arbeidsparticipatie is geleidelijk gestegen: in 2000 was deze 65,8 procent en in 2024 72,3 procent. Ook de genderkloof is verkleind; het verschil in participatie tussen mannen en vrouwen zakte van 19,5 procentpunten in 2000 naar slechts 8,0 procentpunten in 2024, wat wijst op een groei naar meer gelijkheid tussen de seksen.
Verder neemt de diversiteit toe. Zowel de werkgelegenheidscijfers van EU27-onderdanen (burgers van de 27 landen die lid zijn van de Europese Unie) als die van niet-EU27-onderdanen zijn verbeterd, maar er is nog steeds een duidelijk verschil: 77 procent van de Belgische onderdanen is werkzaam, tegenover 58 procent van personen van buiten de EU27.
Arbeidsparticipatie van mensen met een handicap in België
Een belangrijk aandachtspunt blijft de positie van mensen met een handicap. Ondanks een lichte stijging op dit vlak is slechts 24,9 procent van de mensen met ernstige, langdurige beperkingen werkzaam, wat aantoont dat er nog veel werk aan de winkel is op het gebied van inclusiviteit.
Kortom, de Belgische beroepsbevolking kenmerkt zich door een toenemende arbeidsparticipatie, een groter niveau van gendergelijkheid, een vergrijzende leeftijdsopbouw en een diverser werknemersbestand. Ondanks de kansen die deze trends bieden, vormen met name de uitdagingen op het gebied van inclusieve tewerkstelling – zoals het integreren van mensen met een handicap – een belangrijk aandachtspunt voor de toekomst.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
