Key takeaways
- België vraagt om een uitstel van zes maanden voor de implementatie van de EU-richtlijn inzake loontransparantie.
- Technische onduidelijkheden en bezorgdheid over de privacy in het kader van de AVG belemmeren de juridische overgang.
- N-VA en MR vrezen dat deze regelgeving onnodige administratieve lasten met zich meebrengt.
België heeft de Europese Commissie om een uitstel van zes maanden gevraagd voor de implementatie van de nieuwe EU-richtlijn inzake loontransparantie. Hoewel de deadline voor de omzetting van deze regels in nationale wetgeving 7 juni was, stelt de Belgische regering dat implementatie momenteel onmogelijk is vanwege 30 openstaande vragen die aan de Commissie zijn voorgelegd. Dat schrijft HLN.
Loonkloof tussen mannen en vrouwen
De belangrijkste doelstelling van het Europese initiatief, dat in 2023 is goedgekeurd, is het wegwerken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. De regelgeving zou bedrijven verplichten om meer openheid te betrachten over hun salarisstructuren en de criteria die worden gehanteerd om het loon te bepalen. Zo zouden werknemers het recht krijgen om gegevens over het gemiddelde salaris van collega’s in vergelijkbare functies op te vragen, en zouden werkzoekenden het recht hebben om de salarisbandbreedte te kennen vóór het sollicitatiegesprek.
Hoewel de wet transparantie voorschrijft met betrekking tot gemiddelden en rapportage voor grote bedrijven, staat zij de openbaarmaking van individuele salarissen niet toe.
Omzetten in wettelijk kader blijkt moeilijker dan gedacht
Het is in de hele EU moeilijk gebleken om deze doelstellingen om te zetten in een wettelijk kader, en de meeste lidstaten hebben de oorspronkelijke deadline niet gehaald. In België zijn de onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden binnen de Nationale Arbeidsraad in april vastgelopen. Terwijl de vakbonden beweren dat de werkgevers de onderhandelingen hebben afgebroken, stellen de vertegenwoordigers van het bedrijfsleven dat er nog te veel onduidelijkheden zijn, die verduidelijking van Europa vereisen.
Privacykwesties en technische hindernissen
Een van de belangrijkste zorgen is een vermeend conflict tussen loontransparantie en de privacywetgeving van de AVG. Minister van Werkgelegenheid David Clarinval merkte op dat in omgevingen met zeer weinig vrouwen het publiceren van gendergerelateerde gemiddelden onbedoeld het specifieke salaris van een individu zou kunnen onthullen. Bovendien bestaat er verwarring over wat “bezoldiging” inhoudt in de Belgische context, waar de totale vergoeding vaak diverse voordelen omvat, zoals maaltijdcheques, bedrijfswagens en cafetariaplannen.
Politieke verdeeldheid
Naast technische hindernissen is er ook aanzienlijke politieke spanning binnen de Belgische regering. Rechtse partijen, waaronder de N-VA en de MR, stellen dat, aangezien België al een van de laagste loonkloven in de EU heeft, de richtlijn vooral dient om de administratieve lasten te vergroten. Zij beweren dat dit in tegenspraak is met de huidige inspanningen om de bureaucratie te verminderen en zo het mondiale concurrentievermogen ten opzichte van de VS en China te verbeteren. Sommige figuren binnen de N-VA hebben zelfs voorgesteld om de regels volledig op te schorten.
De partij Vooruit blijft daarentegen een groot voorstander van de richtlijn. Ondanks deze interne meningsverschillen is het formele verzoek van de Belgische regering om meer tijd bedoeld om loyaliteit aan het EU-proces te tonen en mogelijke financiële sancties voor niet-naleving te vermijden.
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
