Key takeaways

• Een recent OESO-rapport schetst een slecht beeld van de arbeidsmarkt in Polen.
• Flexibele arbeidsmogelijkheden zoals deeltijdwerk en werken op afstand kunnen helpen om vrouwen en oudere werknemers in het arbeidsproces te integreren.
• De Poolse openbare arbeidsbemiddelingsdiensten moeten gemoderniseerd worden en extra middelen krijgen om inactieve mensen met verschillende behoeften effectief te ondersteunen.

Volgens een nieuw rapport van de OESO verhinderen de starre arbeidsmarkt en verouderde arbeidsbemiddelingsdiensten in Polen dat vrouwen, ouderen en mensen met een handicap deelnemen aan het arbeidsproces. Het rapport benadrukt de noodzaak om de openbare arbeidsbemiddelingsdiensten te moderniseren, flexibele arbeidsmogelijkheden aan te bieden, het gebruik van gegevens te verbeteren en de samenwerking met werkgevers te versterken om dit onbenutte potentieel te ontsluiten.

Inactiviteit

Hoewel de economische inactiviteitsgraad van Polen in lijn is met het Europese gemiddelde van 13 procent, brengt een diepere analyse enkele zorgwekkende trends aan het licht. Inactiviteit is geconcentreerd in plattelandsgebieden en onder mensen met chronische gezondheidsproblemen, een beperkte opleiding of langdurige loopbaanonderbrekingen.

Vrouwen worden onevenredig zwaar getroffen: 87 procent van de mensen die geen pensioen of arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen, is vrouw. De wettelijke pensioenleeftijd voor vrouwen (60), die lager ligt dan het EU-gemiddelde, en het ontbreken van hervormingsplannen verergeren het probleem alleen maar.

Barrières

Het rapport noemt het gebrek aan flexibiliteit op arbeidsmarkt in Polen als een belangrijk obstakel. Beperkte mogelijkheden voor deeltijdwerk en werk op afstand verhinderen dat moeders en oudere werknemers geleidelijk aan weer aan het werk gaan of een baan vinden waarbij ze hun zorgtaken kunnen vervullen. De Poolse openbare diensten voor arbeidsbemiddeling zijn slecht toegerust om aan de complexe behoeften van inactieve mensen te voldoen en missen de gepersonaliseerde ondersteuning die nodig is voor mensen met verouderde vaardigheden, gezondheidsproblemen en een gebrek aan zelfvertrouwen.

De ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op het gebied van inactiviteit is een terugkerend thema in het rapport. Vrouwen blijven vaak lang na hun zorgjaren buiten de arbeidsmarkt, door de erosie van hun vaardigheden, vooroordelen van werkgevers en maatschappelijke verwachtingen. De beperkte toegang tot kinderopvang na de leeftijd van zeven jaar sluit moeders van oudere kinderen nog meer uit. Lokale initiatieven zoals het programma “Vrouwen in hun eentje” in Gdańsk tonen echter aan dat alleenstaande moeders mondiger kunnen worden door middel van bedrijfstoelagen, rechtsbijstand en hulp bij kinderopvang.

Veelzijdige aanpak nodig

Om deze problemen op te lossen is een veelzijdige aanpak nodig: modernisering van de ODA-infrastructuur, investeren in personeel, samenwerking tussen instellingen bevorderen en flexibele werkgelegenheidstrajecten creëren. De OESO benadrukt dat Polen prioriteit moet geven aan deze transformatie om sociale inclusie en economische groei te garanderen in het licht van een vergrijzende bevolking en dreigende tekorten aan arbeidskrachten.

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!