Key takeaways
- Apple handhaaft zijn programma’s voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) ondanks druk van aandeelhouders.
- CEO Tim Cook verzet zich tegen investeerders die de DEI-initiatieven van het bedrijf willen ontmantelen.
- Andere Amerikaanse bedrijven hebben hun DEI-programma’s de afgelopen maanden teruggeschroefd of stopgezet.
Apple kiest ervoor om zijn Diversity, Equity and Inclusion (DEI) programma’s te handhaven ondanks de druk van aandeelhouders die willen dat ze worden afgeschaft. Dit standpunt zet CEO Tim Cook op gespannen voet met sommige investeerders en weerspiegelt soortgelijke debatten bij veel Amerikaanse bedrijven.
Achtergrond over DEI-programma’s
Apple heeft zijn aandeelhouders opgeroepen om tijdens de komende aandeelhoudersvergadering eind februari tegen een voorstel te stemmen om zijn DEI-programma’s te ontmantelen. In de afgelopen maanden hebben verschillende Amerikaanse bedrijven hun DEI-programma’s voor werknemers teruggeschroefd of er helemaal mee gestopt. Aandeelhouders die pleiten voor de afschaffing van Apple’s programma’s voeren aan dat DEI-eisen kunnen leiden tot discriminatie van werknemers en rechtszaken, waarbij ze twee uitspraken van het Hooggerechtshof als rechtvaardiging aanvoeren.
De reactie van Apple
Apple heeft geantwoord dat het voorstel een ongepaste inmenging is in de dagelijkse werkzaamheden van het bedrijf. Het bedrijf beweert dat het procedures heeft ingesteld om de juridische risico’s van deze initiatieven te beperken. De DEI-programma’s worden al jaren bekritiseerd, vooral door leden van de Republikeinse Partij en figuren als technologiemiljardair Elon Musk, een naaste medewerker van voormalig president Donald Trump.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!