Key takeaways

• Werknemers worden naar verluidt gemonitord op persoonlijke apparaten.
• Het bedrijf wordt beschuldigd van het onderdrukken van klokkenluiden en het beperken van discussies over salaris en arbeidsomstandigheden.
• Apple ontkent deze beschuldigingen en beweert de rechten van werknemers te respecteren.

In een rechtszaak in Californië wordt beweerd dat Apple de rechten van werknemers schendt door persoonlijke apparaten in de gaten te houden en een te restrictief werkplekbeleid te voeren. De aanklager, Amar Bhakta, een werknemer in de digitale reclame, beweert dat Apple van werknemers eist dat ze software installeren die toegang geeft tot privégegevens zoals e-mails, foto’s en gezondheidsgegevens op hun persoonlijke apparaten.

Afgezien van het controleren van apparaten, beschuldigt de aanklager Apple van het onderdrukken van klokkenluiden en het beperken van discussies over salaris en arbeidsomstandigheden. Naar verluidt worden werknemers geïnstrueerd om hun professionele profielen aan te passen en openbare discussies te vermijden, zoals het deelnemen aan podcasts. De zaak is gebaseerd op de Private Attorneys General Act in Californië, die werknemers de bevoegdheid geeft om werkgevers aan te klagen voor overtredingen van de arbeidswetgeving van de staat, waarbij een deel van de boetes naar de werknemer gaat die de rechtszaak aanspant.

Apple’s reactie en lopende uitdagingen

Apple ontkent deze aantijgingen en beweert dat haar beleid voldoet aan de rechten van werknemers en dat werknemers worden getraind in hun wettelijke bescherming. Deze rechtszaak voegt echter iets toe aan de bestaande juridische en reputatie-uitdagingen van Apple. De Amerikaanse National Labor Relations Board (NLRB) heeft het bedrijf beschuldigd van het opleggen van onwettige geheimhoudingsregels en regels voor sociale media die een inbreuk zouden vormen op het recht van werknemers om zich aan te sluiten bij een vakbond en om vrijelijk te discussiëren over zaken op de werkvloer.

Algemenere arbeidskwesties en vakbondsinspanningen

Bovendien heeft Apple te maken gehad met rechtszaken over genderdiscriminatie waarin wordt beweerd dat vrouwelijke werknemers, met name in technische functies, systematisch ongelijk worden betaald. Apple ontkent overtredingen, maar critici beweren dat deze praktijken kunnen duiden op een breder patroon van het onderdrukken van transparantie en verantwoordelijkheid. Ondanks deze uitdagingen groeit de vakbondsbeweging bij Apple. De vruchtbare besprekingen in Maryland en Oklahoma hebben geleid tot significante akkoorden die de werkomstandigheden en beloningen van retailmedewerkers verbeteren.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!