Acht op de tien bedrijven willen dit jaar loonsverhogingen toekennen, leert de jaarlijkse ‘Salary Budget poll’ van hr-consultancybedrijf Hudson, onderdeel van Randstad Group Belgium.

In het nieuws: 84 procent van de Belgische bedrijven is van plan hun werknemers een extraatje te geven. Hudson bevroeg 188 Belgische organisaties.

• Dat cijfer ligt fors hoger dan in 2023. Toen wou slechts 57 procent van de werkgevers loonsverhogingen toekennen.
  • Veel ondernemingen zagen vorig jaar de loonkosten fors oplopen door de automatische loonindexering. Zo was er in het paritair comité 200, het grootste paritair comité, een verplichte loonindexering van meer dan 11 procent. 
• “De hoge indexering van 2023 noopte bedrijven vorig jaar tot voorzichtigheid. Nu is er toch iets meer budgettaire ruimte en zien we dat bedrijven dat vooral gebruiken om het basissalaris te verhogen”, verduidelijkt Charlotte Van Malleghem van Hudson. “Maar uiteraard is er meer nodig dan salaris om talent aan te trekken en te behouden. Niet-financiële voordelen, zoals flexibiliteit, loopbaanontwikkeling maar ook de inspanningen die een bedrijf levert op vlak van mentaal welzijn of hoe het kijkt naar mobiliteit, winnen nog steeds aan belang. Het is belangrijk dat bedrijven dit integreren in hun algemene beloningsstrategie.”

Details: Bedrijven zijn ook bereid een groter deel van het budget vrij te maken om de lonen te verhogen.

• 28 procent van de ondernemingen voorziet in een budget dat hoger is dan 2,5 procent van de salarismassa om toe te wijzen aan salarisverhogingen.
  • In 2023 plande slechts 8 procent van de organisaties een budget van meer dan 2,5 procent van de salarismassa.
• 39 procent plant dit jaar een apart budget voor variabele verloningen. De meerderheid van de organisaties wil daar meer dan 5 procent van het totale salarisbudget aan toewijzen.

Ook dit nog: Minder dan 1 procent van het totale salarisbudget zal naar promoties gaan.

• 70 procent van de bedrijven voorziet zelfs geen apart budget voor promoties in 2024.

“Geen ruimte voor loonsverhoging”

Opgemerkt: De Nationale Bank van België (NBB) waarschuwde onlangs dat er de komende jaren niet veel ruimte is voor loonsverhogingen (bovenop de indexering) als de Belgische bedrijven willen vermijden dat hun concurrentiepositie tegenover buitenlandse ondernemingen verslechtert.

• Het gaat hierbij over de zogenaamde loonnorm. Die moet voorkomen dat de lonen in ons land sneller stijgen dan in de buurlanden. Als dat toch gebeurt, moet er een correctie komen om het verschil met het buitenland weg te werken.
  • De Belgische uurloonkost is in 2022 en 2023 met 4 procentpunt toegenomen in vergelijking met die landen.
  • Het Federaal Planbureau verwacht overigens dat de spilindex dit jaar twee keer wordt overschreden.
• Het gaat hier om een prognose van de NBB. Het is uiteindelijk aan de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) om die loonnorm te berekenen. Daarna bepalen de vakbonden, werkgevers en regering of er ruimte is voor extra loon, en hoeveel dat extraatje eventueel kan bedragen.